55问答网
所有问题
当前搜索:
关于产假的仲裁案例
产假
工资不给员工如何
仲裁
答:
就属于两项错漏,应当及时向公司了解相关情况,与公司就
产假期间
的工资进行协商。 2、寻求调解 如果双方之间矛盾复杂,双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解。 3、申请
仲裁
如果遵循上述解决方案,公司仍然不愿意调解、调解不成功,或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的,您可...
女职工在享受
产假期间
公司发放的是基本工资 准备报了该员工的生育津贴后...
答:
产假期间
不需要发放工资福利。如果基本工资不多的话,建议不扣回,可以跟单位领导申请一下。避免员工因不了解法律而申请仲裁,产生不必要的影响。相关
仲裁案例
供参考。http://www.clssn.com/html1/report/8/9131-1.htm 《北京市人口与计划生育条例》第四十条规定:“机关、社会团体、企业事业组织的...
单位不给休
产假
怎么办
答:
法律分析:单位不给休
产假的
,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁
裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与...
天津
产假
158天,个人开的公司可以只给98天,去劳动
仲裁
,单位需要承担什么...
答:
根据相关资料查询:可以向劳动监察和卫生计生委投诉。劳动法规规定的产假是98天,(其中包括产前15天)难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天,用人单位不按劳动法规规定安排女职工
产假的
,向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期改正,并处1000元以上5000元以下罚款。
员工请
产假
公司拖欠工资怎么处理?
答:
可以与用人单位协商解决,或者是提起
仲裁
、诉讼。首先应该到所在市区的劳动机构
对
公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下自己的基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反《劳动法》,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。各地情况均不同,有的地方规定,
产假期间
产妇领取...
产假
工资
仲裁有
胜算吗
答:
综上所述是小编
对产假
工资
仲裁有
胜算吗做出的相关回答,希望可以帮助到您 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十五条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 第四十六条裁决书应当载明...
三期女员工企业是否能够开除
答:
邓某不服,提起
仲裁
要求支付赔偿金,最后获得仲裁支持。
案例
二:常州某外资企业因业绩年年下滑,为节约人工成本压缩合并岗位,张某在
产假
结束后回到公司上班,被告知原岗位已经不存在,考虑到张某在还是哺育期,安排张某扫描文件,并填写一张
关于
协商调动张某岗位的谈话记录,但未明确张某哺育期结束后的工作岗位,另公司已在张某...
关于
公司不发
产假
工资,投诉或申请劳动
仲裁
需要哪些
答:
最普遍的介绍:
产假
问题 特点是什么:投诉 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:不放产假工资 举例说明应用场景:医疗证明,出生证等,劳动
仲裁
投诉。
7年前公司没
有
奖励
产假
现在可以申请劳动
仲裁
吗?
答:
7年前公司没有奖励产假现在可以申请劳动
仲裁
。根据查询《中华人民共和国劳动法》的规定,女职工
产假期间
的工资福利待遇,应当按照国家规定发放。2012年5月1日起,我国实施的《劳动合同法》规定,女职工在产假期间,享有其正常工资的100%支付,因此,如果您在7年前的产假期间,公司没有按照国家规定发放您的...
生完孩子后,用人单位的幼儿园只给了一个月的带薪
产假
给我。没有按照
答:
对于产假期间
的工资问题,一般有两种方式:1、按照劳动法,发放之前的全额工资,等到报销后,扣除工资和社保,其余部分给你 2、产假期间只帮你交社保,等拿到报销之后,扣除个人部分的社保,全部给你 如果没有按以上的操作,肯定是违法的,可以进行劳动
仲裁
对于单位这种产假之后,你因个人原因无法去上班的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜