劳动法里面没有关于超生不享受产假的说法，此次女子的事件比较特殊。
女子的索赔要求之所以被仲裁驳回是因为女子的个人做法问题，这里面包含了劳动法和个人两个层面的问题，情况比较特殊。
1、单纯按照劳动法来说明，那么单位开除女子的行为是违法了劳动法的相关规定的。
在劳动法中是没有区别于超生或者计划生育内的这两个概念的，只要是合同内的职工，就可以享受相应的产假条例。如果公司以女子超生的原因来单方面解除劳动关系是需要支付女子一定的赔偿的，这个赔偿金额就是按照矛盾纠纷的时间段来核算的。
2、如果女子的行为违法了其他法律条规，那么单位开除女子的行为就是完全合法合规的。
此次事件的纠纷点就在于矛盾升级了，因为女子有着强行自我休息产假的行为，只是丢了一份休假说明给到公司后，在没有得到公司的明确回复后，就自己私人的离开了工作岗位，那么从这一点来说，公司不予赔偿女子是合情合理的。
3、无论女子身份如何，处理职场关系的时候都需要慎重。
此次事件发生后，网友们看法大致分为了两种。第一种同情女子，认为单位这样做太不人性化；而另一种就是支持单位，认为单位没有错，如果每个职员都像女子这样，那么单位还要不要正常发展。从这样的结局来看，很显然的说明女子和单位的人际关系处理的并不是太好，法院是最后的辩论场所，而如果自身职场思维高一些的话，很多事情是可以避免到这一步的，沟通技巧很重要。
结束语：女子不满意这样的结果，已经转向法院诉讼赔偿问题了，后续的情况还需要等待法院的进一步审理。
