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关于产假的仲裁案例
产假
是否可以在生孩子前开始请?
答:
《女职工劳动保护规定》规定:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工
产假期间
的生育津贴,
对
已经参加生育保险的,...
生前可以先请病假再请
产假
么
答:
《女职工劳动保护规定》规定:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工
产假期间
的生育津贴,
对
已经参加生育保险的,...
公司不给休
产假
怎么申请劳动
仲裁
赔偿
答:
1、现在保存好能够证明你是该单位员工的证据,如劳动合同,工作证,及工资发放证明等。 2、等到
产假
休完后,如果该单位仍不支付你的产假待遇,可以考虑依法解除劳动合同,然后,再考虑申请劳动
仲裁
。 3、具体的时限,参见劳动争议调解仲裁法的规定: 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时...
私人公司不给女职工
产假
该怎么办
答:
私人公司不给女职工产假可以申请劳动
仲裁
。公司给女职工
产假的
法律依据:《北京市企业职工生育保险规定》
有关
问题的通知第四条、产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠...
公司不给休
产假
怎么办?
答:
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会
对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。单位不给休
产假
,首先可以更单位进行协商,协商不成可以通过劳动仲裁,也可以提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,本规则适用下列争议
的仲裁
:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及...
产假
只给98天如何劳动
仲裁
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天
产假
。但是各地相关产假政策各有不同。如果当地可以休158天产假,可以提起劳动
仲裁
或是到劳动监察部门投诉。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
如何处理这种
关于产假的
劳动纠纷?
答:
1,她可享受
产假
待遇 2,她没及时办理计划生育手续,和公司无关,这是计生委的事 3,公司不能解除她的劳动合同 请向劳动局投诉
产假
后被辞退可以有哪些赔偿
答:
法律分析:可以申请劳动
仲裁
,要求支付
产假
工资、生育费用和赔偿金。申请劳动仲裁的流程是:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后...
...休
产假
就没有基本工资和生育报销,怎么申请
仲裁
答:
劳动者可以申请劳动
仲裁
,要求用人单位支付其
产假期间
的工资以及为其缴纳社保。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要...
在休
产假期间
公司不发放工资可以申请劳动
仲裁
吗?如可以需提供哪些材料...
答:
可以!法律法规依据见下:一:符合
仲裁
范围依据:《劳动争议调解仲裁法》二条第五项明确规定,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动保护发生的争议,可以依法向劳动仲裁机构申请裁定仲裁。二:
产假期间
可以主张津贴或工资的法律依据 《女职工劳动特别保护规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,
对
已...
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