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关于产假的仲裁案例
没
有产假
工资可以申请劳动
仲裁
吗?
答:
用人单位不安排女职工
产假
并支付产假工资,女职工可以先选择向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处罚款。经劳动监察责令改正依然不支付工资的,可以申请劳动争议
仲裁
。单就主张产假工资申请仲裁,不需要解除劳动合同。应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
产假
只给98天如何劳动
仲裁
答:
仲裁
委员会不受理或者逾期没有作出决定的劳动争议,当事人可向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁的条件是:1,用人单位与劳动者因与劳动
有关的
权利、义务和问题发生争议,双方当事人可以申请仲裁。2,如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工,发生劳动争议
案件
,应该由劳动...
产假
劳动
仲裁
需要多少时间?
视频时间 01:52
请问哺乳期妇女
产假
没
有
到期的情况下单位要求强制上班不来就扣工资...
答:
如果单位扣工资,可以申请劳动
仲裁
要求单位补发扣除的工资。但是要求以此为由解除劳动合同就谈不上了,更谈不上赔偿金了。如果是单位违法解除劳动合同,那么可以要求单位支付赔偿金即双倍的经济补偿金。
产假
法定多少天2022年新规定
答:
国家法定产假是98天。我国法律规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。单位拒不支付
产假期间
工资的维权方式有:投诉、调解、
仲裁
、起诉。一、单位拒不支付产假期间工资,劳动者协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉。
南京
产假
多少天
答:
对
被申请人可以做缺席裁决。(四)
仲裁
调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。(五)仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议
案件
,...
没
有产假
工资可以申请劳动
仲裁
吗?
答:
员工依法享受
产假的
,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就是说
产假期间
的工资应按员工正常工作时间的工资发放、若公司不发产假工资,员工可以申请劳动
仲裁
,要求公司支付
不给
产假
劳动
仲裁
输了怎么办
答:
请产假不是大事,一般用人单位也不敢公然违反法律规定,所以最好就是及时去找公司那边协商。2、找其他人调解:如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不肯给休
产假的
,那么,劳动者就可以向调解组织申请调解。3、申请劳动
仲裁
:要是按照上面的解决途径,用人单位还是不愿调解、调解不成或者达成调解...
如果请了
产假
还可以申请劳动
仲裁
吗?
答:
这是两码事,互不影响!
公司拖欠
产假
工资
仲裁
时效是多久
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》规定:1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定
的仲裁
时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向
有关
部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可...
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