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公司让员工离职怎么赔偿
公司
协商
离职赔偿
的方式
答:
公司让员工离职
具体
赔偿
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
员工
被迫
离职如何赔偿
答:
一、
员工
被迫
离职如何赔偿
1、员工被迫离职的赔偿如下:(1)员工被迫离职,需要公司承担责任,员工可以主张双倍经济补偿金,最高赔偿年限是十二年,也就是最多二十四个月的工资;(2)公司未缴纳社保、拖欠工资或者未经员工同意就调整岗位的,员工被迫离职应当注意收集证据,向
公司索赔
。2、法律依据:《中华...
被
公司
逼迫自动
离职
,可以得到什么补偿?
答:
公司
用手段强迫
员工
自动
离职
是能得到
赔偿
,公司需要支付员工经济补偿金,工作一年支付一个月的工资,以此类推。劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也
要
支付经济补偿金。法律分析员工是否能因自动离职获得补偿取决于
辞职
原因。用人单位在劳动合同当事人...
公司要求员工离职赔偿
标准
答:
若
公司员工
主动请求
离职
,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要
赔偿
金,来保卫自己的权益。劳动者主动
辞职
,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在情况,劳动者...
劳务合同
员工
自动
离职如何
处理
赔偿
款项?
答:
法律分析:签订劳务合同
员工
辞退
赔偿
的标准是:按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理,不满一年的按照一个月赔偿,不满6个月的按照半个月赔偿,可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司让员工
主动
辞职怎么
办
答:
公司
在不想支付经济补偿的情况下会
让员工
主动
辞职
,这是违法的。公司强迫劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
公司让员工离职怎么赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
强迫
员工
签违法协议造成
离职怎么赔偿
答:
公司
强迫
员工辞职
的,需要支付双倍经济补偿,这种情况可以当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的,支付两个月工资的经济补偿金,但最多不能超过十二个月,
要
是公司不支付经济补偿金的话,员工可以向劳动监察部门进行投诉。 经济补偿按劳动者在本...
公司
把部门裁掉,想逼
员工
自动
离职
,故意跟员工耗时间,请问有什么办法让公...
答:
用人单位想逼
员工
自动
离职
,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫
辞职
,并且可以
要求
用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
公司
违反劳动法
员工辞职
能获得补偿
答:
一、
公司
违反劳动法
员工辞职
能获得补偿吗1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该给予以下补偿:(1)经济补偿金,
要
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金;(2)代通知金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十...
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