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公司让员工离职怎么赔偿
合同被偷偷拿走了让
离职
,会有补偿吗?
答:
对于公司这种行为感到不耻,有什么事大家可以摊开了说,既然是开公司的还做这些偷鸡摸狗的事,
让员工
都
怎么
看?怎么对客户?公司的经营理念是什么,怎么经营下去?如果说用损着,你可以反过来说公司没有给你签订合同,要求双倍补偿,反将他们一军。首先,你不能主动
离职
,
要求公司
给你“离职通知书”之类...
公司要求员工
主动
离职
,是否可以申请劳动仲裁?
答:
公司
无故要求员工主动离职,需要按照跟你签订的劳动合同来,进行经济补偿,公司逼员工无条件离开的,你可以去劳动监管部门申请劳动仲裁,严重的还可以去法院起诉。如果是员工在工作中存在错误、失误、工作消极等,说明员工的确有错,则公司可以
要求员工离职
。法律分析用人单位违反劳动法解除劳动合同的,需要支付...
员工
突然
离职
,导致工作不能正常运行,该
怎么
办?
答:
公司
是可以向法院提起诉讼的,因为他的行为导致公司的利益受到了损失。所以公司对于要
离职
的员工一定要重视起来,要求他们把手上的工作全部都给交接完毕之后再让他们离职。如果是因为员工擅自突然离职而导致公司工作没有办法正常运行,那这就是员工的错误,是可以
让员工
进行
赔偿
的。所以公司在看到有员工提交离职...
合同
员工
未办理
离职
手续去另一个单位上班可以吗?
答:
证据全的,满30天后,
员工
就有权办理
离职
;
公司
逾期未办理的,需要
赔偿
因此给员工造成的损失。不办理离职手续,意味着之前所缴纳的社保还没有办理转接的手续,会影响以后养老保险缴纳的,因此,大家要先办理离职手续,再
怎么
着急,也不急于一时,更不能忽略离职手续的办理,善始善终,确保到一个新的
企业
...
有的
员工
在当天
提出辞职
,并马上就
离职
,这个时候
企业
该
怎么
办呢?
答:
员工提出辞职
而且马上想走,多见于一些规模较小的
公司
或店铺。这些公司往往存在制度不完善,架构不完整,造成员工感到受委屈或给的待遇不对等,因而提出辞职。这时候,做为管理者首先要问明原因并核实,如果是公司问题,能当场解决的最好,解决不了可以
让员工
休息几天,调整之后再另行商议解决问题;如员工去...
公司
老板要辞退
员工
为了不赔钱叫员工待岗或者自己写
辞职
报告
怎么
办?
答:
你好,很高兴为你解答问题。你可以拒绝写
辞职
申请。如果
公司
无正当理由且未与你协商情况下,擅自调整工作岗位或待岗,你应当立即向公司提出书面异议,并提起劳动仲裁。照目前情形分析,公司欲辞退你,你也无需顾虑太多,未有诉诸法律才能切实维护自己的合法权益。
劳动合同未到期
辞职
需要
赔偿
吗?
视频时间 01:14
公司
无故开除我,我是否可以
要求
补偿?
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
公司
辞退违约金
怎么
算
答:
4、规章制度约定的辞退 如上所述,
公司
可以依据规章制度中的规定对
员工
进行辞退而无须
赔偿
。但这前提条件是,公司的规章制度首先内容要合法、其次就是出台程序要合法,再次就是要向劳动者公示,让劳动者知晓相应规定的内容。如果公司的规章制度未满足上述条件,其依据该规章制度辞退员工也可能会被认定为违法...
辞退
员工
手续,
公司
辞退员工正常的手续应该
怎么
办理?
答:
解除劳动关系应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;...
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