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公司要求员工辞职赔偿
公司
领导让我
辞职
能
赔偿
吗
答:
公司领导让你辞职你可以申请赔偿,如果公司无故开除或者劝退你可以申请赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:
1、公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
,...
老板叫
员工离职
要不
要赔偿
答:
要。老板逼员工辞职,
如果劳动者是主动辞职的,人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
;如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第三十八条规定被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,按照每做满一年支付一个月的工资进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有哪些企业辞退员工需要支付经济...
公司
主动让
员工离职
怎么
补偿
答:
法律分析:员工主动辞职是没有经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制...
公司
强迫
员工辞职
可以
要补偿
吗应该怎么处理
答:
员工在公司工作年限满一年的,支付一个月工资的经济补偿金,但最多不能超过十二个月
。要是公司不支付经济补偿金的话,员工可以向劳动监察部门进行投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
公司
叫我
离职
怎么
补偿
答:
公司让员工离职具体赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
公司
劝
离职
怎么
赔偿
答:
公司
劝离职怎么赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司让
员工离职
的赔偿是根据经济
补偿
标准的双倍来支付给
员工赔偿
金,经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来决定的,公司辞退员工的方式有预告性辞退和过失性辞退两种。劳动者被用人单位辞退,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,用人...
公司
让
离职
怎么
赔偿
答:
公司
让离职的赔偿方法如下:公司让
员工离职
,如果属于违法与员工解约或者终止劳动合同的,要按经济
补偿
标准的二倍来支付给
员工赔偿
金。该补偿标准则是员工在公司工作每满一年的,补偿一月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司...
公司
强迫
员工辞职
可以
要补偿
吗如何处理
答:
法律分析:公司强迫
员工辞职
属于违法辞退,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,
要求公司
以经济
补偿
为基础支付双倍
赔偿
金。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向...
公司没事做
要求员工辞职公司要赔偿
什么
答:
用人单位应当继续履行;劳动者不
要求
继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司
强迫
员工辞职
可以
要补偿
吗,应该怎么办
答:
法律分析:
公司
强迫
员工辞职
,员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请
赔偿
。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解...
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