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公司让员工离职怎么赔偿
公司让员工
主动
辞职怎么
办
答:
公司
在不想支付经济补偿的情况下会
让员工
主动
辞职
,这是违法的。公司强迫劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
公司让员工离职怎么赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
公司
把部门裁掉,想逼
员工
自动
离职
,故意跟员工耗时间,请问有什么办法让公...
答:
用人单位想逼
员工
自动
离职
,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫
辞职
,并且可以
要求
用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
强迫
员工
签违法协议造成
离职怎么赔偿
答:
公司
强迫
员工辞职
的,需要支付双倍经济补偿,这种情况可以当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的,支付两个月工资的经济补偿金,但最多不能超过十二个月,
要
是公司不支付经济补偿金的话,员工可以向劳动监察部门进行投诉。 经济补偿按劳动者在本...
公司
违反劳动法
员工辞职
能获得补偿
答:
一、
公司
违反劳动法
员工辞职
能获得补偿吗1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该给予以下补偿:(1)经济补偿金,
要
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金;(2)代通知金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十...
公司
原因导致
员工离职怎么
补偿
答:
1、如果是因为公司原因被迫
辞职
,且符合本文情形,则劳动者可
要求公司
支付经济补偿金;2、如果是因为公司违法解除与劳动者的劳动关系,则劳动者可以主张公司支付经济
赔偿
金;3、如果公司未依法与劳动者签订劳动合同,则可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额;4、如果公司未依法支付加班费,则可以...
员工
自愿
离职
有经济补偿金吗
答:
一、新劳动法主动
辞职赔偿
什么 新劳动法规定,主动辞职的话,用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金,是指按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该
公司
工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个...
那
公司
百般刁难,
让员工
受不了
辞职
,有的赔吗
答:
如果劳动者是主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
公司让
我
离职怎么赔偿
?
答:
如果是
员工
自己主动
离职
的,那么一般是没有
赔偿
,因为此时员工是自己
辞职
,而自己辞职是没有经济补偿金的。但是如果是用人单位提出解除劳动合同的,那么就可以在离职时
要求
经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
公司
故意为难员工
让员工辞职
应该
怎么
办
答:
公司
故意为难员工
让员工辞职
的争议解决办法为:可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬,如果能证明公司故意无理由解除劳动合同的话,还可以申请仲裁
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商...
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