55问答网
所有问题
当前搜索:
公司让员工离职怎么赔偿
试用期
公司让员工
主动
辞职怎么
办
答:
劳动者在试用期期间,
公司
强迫
员工
自己提
离职
,劳动者是可以不写
辞职
书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以
要求
用人单位支付
赔偿
金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
要求
用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
劳动者要求用人单位支付
赔偿
10大项 1、经济补偿金。
要求企业
支付经济补偿金是司法实践中,
员工
提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出
离职
;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济...
员工
无故
离职
是否需要承担
赔偿
责任?
答:
一般来说,违约金的数额应当根据劳动合同约定或者按照双方协商的约定进行计算,
赔偿
金的数额则应当根据
公司
因
员工离职
而产生的实际损失进行计算。需要注意的是,如果员工离职是因为公司存在违反法律法规或者劳动合同约定的行为,员工离职不应被视为无故离职,公司也不应该
要求员工
承担违约责任。
针对
员工
被动
离职
,
企业
应该给予什么样的补偿呢?该
如何
避坑?_百度知 ...
答:
员工要给
公司
派发解除劳动关系通知单,这儿一定要注意的是,并不是写
辞职
报告,积极些下
离职
报告得话,很可能就难
要赔偿
金了,在通知单里要确立是由于公司的哪些原因,造成你需要与公司中间解除劳动关系通知单。员工主动辞职,通常是按那时候签署的劳动合同书实行。
企业
是不是给
员工赔偿
,最先需看哪位...
签了三年劳动合同,中途
员工辞职
,
公司
需要支付
赔偿
金吗
答:
并不包括一般的职业岗前培训,如召开会议、找本单位
职工
来讲解一下等,不属于可以约定服务期的专业技术培训。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,签订了三年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赚钱的。但如果违反服务期约定的,就要
赔偿
用人单位损失。
被
公司
辞退应该
怎么赔偿
?
答:
辞退
员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司
辞退
员工
失业金
怎么赔偿
答:
公司
辞退
员工
失业金
怎么赔偿
?失业保险是需要员工非本人意愿
离职
,并且累计缴纳失业保险金满一年以上,可在当地人力资源和社会保障局社保中心办理,而金额不得低于当地最低工资标准。用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下:①非本人意愿终断就业(即公司解除或...
员工离职
需要
赔偿公司
吗
答:
法律分析:不需要,
要求职工
对用人单位
赔偿
损失必须符合两个基本条件,一违反规章制度或者违反相关法律规定,二必须有给用人单位造成直接损失的事实。
员工辞职公司
是否赔钱要看公司是否有过错,公司有过错的,应当赔钱,支付经济补偿,公司无过错,员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。...
怎么离职
才能让
公司赔偿
答:
一、
怎么离职
才能让
公司赔偿
1、十一种情况下离职,能让公司赔偿,分别是:(1)用人单位不续约;(2)用人单位解聘拒绝订约
员工
;(3)完成工作任务后解约;(4)员工被迫离职;(5)用人单位提出解约;(6)用人单位依法裁员;(7)用人单位非过失性解约;(8)用人单位破产解约;(9)试用期离职;(...
公司
开除
员工怎么赔偿
答:
公司
开除
员工
,是否
要赔偿
,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜