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员工造成损失怎么处理
员工
操作失误
造成
公司
损失怎么处理
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工因为过失造成了公司损失的,
用人单位可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
员工
给公司
造成损失
赔偿标准
答:
员工过失给公司造成经济损失,
可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,
直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任
:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行赔...
员工
损坏公司东西该
怎么处理
答:
员工把公司的财物损坏了,如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的,
用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的
,其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。一、员工损害企业财产怎么处理 员工损害企业财产的处理是用人单位可...
员工造成
公司
损失怎么处理
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。另外,在劳动关系中,只有劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。是否属于故意、重大过失,需要用...
工人给老板
造成损失
了
怎么办
答:
法律分析:因个人工作失误给公司造成经济损失的,
个人要适当赔偿
。 员工工作中因为本身工作失误,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。如何赔偿,法律法规并没有具体规定,劳动合同有约定,或者用人单位依法指定的规章制度有规定的,且该约定和规定符合法律规定基本公平的,可以从其规定。对于员工的过错,用人...
员工
给公司
造成损失怎么
赔偿
答:
员工
给公司
造成损失
,可以按照以下标准进行赔偿:1、如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件...
员工造成损失怎么处理
,需要赔偿一共多少
答:
一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
员工
操作不当
造成
公司
损失怎么处理
答:
法律分析:如果员工给造成公司经济损失,公司有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。如果损失过大,可提起诉讼追究其责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
员工
工作失误
造成
公司
损失怎么办
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。法律依据:《中华人民共和国社会...
员工
失误
造成损失
劳动法赔偿规定
答:
法律主观:1、根据我国劳动法律法规的规定,劳动者因为工作失误给公司造成损失,应当 承担赔偿责任 ;2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动...
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