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公司解雇员工如何赔偿
公司开除员工
补偿标准2024
答:
1. 公司违法解雇员工的赔偿标准:如果公司有过错,
将根据员工在公司的工作年限支付赔偿。每满一年,员工将获得一个月的工资作为赔偿
。如果工作时间六个月以上但不满一年,则按一年计算。如果不足六个月,则支付半个月的工资。2. 如果公司违法解雇员工,
员工有权获得相当于上述标准两倍的赔偿
。3. 如果员...
公司解雇员工怎么赔偿
答:
法律分析:如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,或者用人单位辞退员工的,应当向员工支付经济补偿
,具体的补偿标准可以根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年按一个月工资的标准向员工支付,六个月以上不到一年的,按一年算,不到六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...
公司解雇员工赔偿
标准是多少钱
答:
2、劳动合同解除或终止后,
用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。3、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
公司解雇员工怎么赔偿
答:
赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
劳务关系
辞退员工
有
赔偿
吗
答:
劳务派遣员工怀孕被辞退应当支付该员工双倍赔偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
员工
被
辞退如何
补偿
答:
1、辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿
;2、如果六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
公司
原因
解雇员工怎么赔偿
答:
法律分析:若
公司
是无合法理由
辞退
您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。 以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...
公司
炒掉
员工
按劳动法
怎么赔偿
答:
依据《中华人民共和国劳动法》,公司炒掉员工按劳动法赔偿如下:1、如果公司解雇员工并与劳动者达成一致的协议,公司应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资
,工作不满一年但超过六个月的按一年计算,工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若...
公司
倒闭解散
员工怎么赔偿
答:
当
公司
倒闭或解散,
解雇员工
时,根据规定,员工会获得相应的
赔偿
:1.根据员工在公司工作的年限计算,每满一年,公司需支付一个月工资的赔偿;2.工作时间超过六个月但不满一年的员工,按照一年计算来支付赔偿;3.工作时间不满六个月的员工,公司需支付半个月工资的赔偿。赔偿金额根据员工在公司工作的年限...
公司解雇员工赔偿
标准
答:
一、公司解雇员工赔偿标准有哪些1、公司解雇员工赔偿标准如下:(1)按劳动者在本单位工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位...
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