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公司解雇员工如何赔偿
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
以绩效考核不达标为由,需
赔偿
N:
公司
需提供绩效的考核标准以及量化数据,看是否有证据能证明本人的能力无法胜任该岗位,口头表述无效,公司应付N 以末位淘汰为由,需赔偿2N:团队中有一个
员工
排在末位,并不等同于该员工不能胜任该工作,以该方式
辞退
属于违法辞退,公司应支付2N 以试用期不符合录用条件...
公司员工
已干满一年半,被
公司辞退
应拿多少补偿金
答:
两个月,依据有劳动合同法第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法
辞退员工
补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
被
公司解雇
(开除),公司应该给我补偿吗?
答:
公司合法解除劳动合同是没有
赔偿
的,违法解除可以由经济赔偿。按照描述来看,半个月内给公司造成12000元的损失,无论故意或是无意被
公司解雇
,根据《劳动合同法》第三十九条规定没有经济赔偿。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
德国
公司解雇怎么赔偿
答:
并不是的。 通常来讲,当雇佣合同、集体协议或社会计划(劳资委员会与雇主之间的协议)中规定了
赔偿
金的相关内容,否则无法获得赔偿金。 但是也有例外情况:根据《不当解约保护法》(KSchG)的第1a条规定,
员工
数量超过10人的
企业
因经营不善,
辞退
入职半年以上的员工时,是必须要支付赔偿金的;且该员工承...
公司
突然
辞退员工
有什么补偿
答:
公司突然
辞退员工
有什么补偿,劳动法保障了劳动者们的权利和义务,对于劳动者们应该都是知道,如果公司无故辞退自己是需要给予一定的补偿的,下面一起来看看公司突然辞退员工有什么补偿。 公司突然辞退员工有什么补偿1 一、无缘无故被
辞退公司如何赔偿
根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于《劳动合同法》规定...
公司
要
辞退
年龄大的
员工怎么
办?员工该如何申请
赔偿
?
答:
不能解决的,向企业所在地劳动仲裁部门申请仲裁。如果公司以年龄大为由直接
解雇员工
,显然是违法的。 劳动法在其关于
公司解雇
的规定中没有包括年龄条款,并且还禁止公司以不正当理由解雇员工。 如果企业以年龄为由直接解雇员工,将面临员工上诉和仲裁失败的可能,必须做好承担违约和违法行为的责任和经济
赔偿
...
在一个单位工作十年可以
辞退
吗
答:
依据我国相关法律的规定,员工有严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等情形的,用人单位可将进行辞退。民法典
公司解聘员工赔偿
标准是什么?
辞退赔偿
分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指,违反劳动法规定,公司非私自解雇...
公司开除员工怎么赔偿
答:
公司开除员工
,是否要
赔偿
,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
因为领导安排不档,员工不服被
解雇员工赔偿
标准是什么
答:
1、
公司解雇员工
,按照劳动法是要给员工一定补偿的。2、首先截止解雇员工之日,工资,社保等要算清楚。3、员工为公司工作不满一年的,多补偿一个月工资。4、一年以上的,按工龄计算,有多少年就补多少个月的工资。如果在公司工作满三年,不足四年,公司就要补偿员工4个月的工资。
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