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公司解雇员工如何赔偿
被
公司辞退
可以获得什么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
员工
被
辞退
社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。失业人员符合...
单位
解雇员工
有哪些
赔偿
答:
单位解雇员工有哪些赔偿2 一、
公司解雇员工如何赔偿
的? 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职...
用人单位无故解扉
员工
是要
赔偿
’每年两个月工资和一个月补偿金吗_百度...
答:
第三、员工严重违反
公司
纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿,但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 三、
怎么辞退员工
不
赔偿
企业
中若员工违法纪律,不符合录用条件的,一般是不需要进行赔偿。 用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同,不需提前通知...
开除
和
辞退
有什么区别
员工怎么赔偿
答:
开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和
企业
规章制度,造成重大经济损失的员工,强制解除劳动合同的一种行政处分。用人单位不需要支付经济补偿金,如果劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付
赔偿
金。法律分析:辞退是指用人单位单方面解除劳动合同,
解雇员工
的行为。辞退有可能是员工违纪、
公司
经营...
公司
无故
解雇员工
,要走法律程序,要求
赔偿
的法律依据是什么
答:
公司开除
、解雇劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况: 1、公司与劳动者 解除劳动关系 ,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《 劳动合同法 》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的 违法解除劳动合同 情形,应该 支付赔偿金 ,即每工作一年...
辞退员工
的正规补偿是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
是否补偿要根据具体的情况定论:1、
公司辞退
你的原因是什么,原因不同,补偿或者
赔偿
是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
公司开除员工怎么赔偿
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司解雇员工怎么赔偿
.工资标准按照什么赔款
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿,工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
跟了自己两年的
员工
离职了
怎么赔偿
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资
赔偿
。
公司辞退员工
补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
工作10年
公司解雇员工
社保没买够10年
怎么赔偿
答:
说明:本人工资系以本人本年12个月的平均工资计算,例如:2014年1月至12月的总工资为80000元,平均工资为80000÷12=6666.66元如果用人单位的
赔偿
不合理,或拒绝支付的,可向当地人力资源和社会保障局反映,由人力资源和社会保障局出面处理。扩展阅读:【保险】
怎么
买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"...
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