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公司解雇员工如何赔偿
公司解雇员工赔偿
标准
答:
一、
公司解雇员工赔偿
标准有哪些1、公司解雇员工赔偿标准如下:(1)按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位...
员工
旷工三天被
开除
单位
赔偿
吗
答:
劳动者旷工造成用人单位损失的,应当承担
赔偿
责任。2、劳动法只规定当
员工
存在严重违纪、严重违反规章制度行为时可以解除劳动合同,因此
企业
的规章制度,虽然不完全受到法律保护,但也绝对不构成违反法律的事实。而在目前所有的实例中,只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可
解雇
,且该规章制度经过民主程序...
在
公司
上班一年半被
解雇如何赔偿
答:
法律分析:如果
公司辞退
你是符合《劳动合同法》规定的单位
辞退员工
的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
公司
倒闭解散
员工怎么赔偿
答:
如果员工的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍,公司需要按照月平均工资的三倍来支付
赔偿
金额,但赔偿年限最长不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或终止之前十二个月的平均工资。在我国,公司被吊销营业执照或因其他原因解散,会导致劳动关系的终止。然而,根据法律规定,
公司解雇员工
时...
劳动法
公司解雇员工
要补偿多少工资,合同与实际不一致时
答:
法律主观:劳动合同到期后,若是
公司
不续签要
解雇员工
,且劳动者处于法定不能解除劳动合同的,用人单位要支付
赔偿
金,标准是二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《 劳动合同法 》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者...
公司解雇员工
最新劳动法
如何赔偿
答:
公司辞退员工
的补偿:如果公司有过错的,根据劳动者在公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予半个月工资的补偿。如果公司没有过错的,一般不需要补偿员工。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十八条 ...
公司
无故
辞退员工
补偿标准
答:
辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或
企业
内部规章,但未达到被开除,除名程度的职工,将强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产...
公司辞退员工怎么赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司解雇员工赔偿
标准是多少钱
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资,2N;\x0d\x0a 2、用人单位...
10年工龄被
公司解雇怎么赔偿
答:
员工工龄十年被
公司解雇
的,公司应当根据其入职工龄确定
赔偿
,工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将
员工辞退
,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是二十四个月的工资,公司准备
辞退员工
,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工,其补偿标准是每工作满一年会支付一个月的...
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