当公司倒闭或解散，解雇员工时，根据规定，员工会获得相应的赔偿：
1.根据员工在公司工作的年限计算，每满一年，公司需支付一个月工资的赔偿；
2.工作时间超过六个月但不满一年的员工，按照一年计算来支付赔偿；
3.工作时间不满六个月的员工，公司需支付半个月工资的赔偿。
赔偿金额根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资作为赔偿金额。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按照一年计算来支付赔偿。而对于工作时间不满六个月的员工，公司需支付半个月工资作为赔偿。
如果员工的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，公司需要按照月平均工资的三倍来支付赔偿金额，但赔偿年限最长不超过十二年。
月工资是指员工在劳动合同解除或终止之前十二个月的平均工资。
在我国，公司被吊销营业执照或因其他原因解散，会导致劳动关系的终止。然而，根据法律规定，公司解雇员工时需要支付的赔偿金额并非固定的，而是根据员工的实际情况进行计算。
公司赔偿n+1是什么意思？
当公司非自愿解雇员工时，根据相关规定，公司需要支付n+1的赔偿金给劳动者。其中，n代表经济补偿金，根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿金。而1代表通知金，即在解除劳动合同时，公司需要提前三十天以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资作为补偿。