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公司解雇员工如何赔偿
公司
无故
开除员工
,
员工怎么
维权
视频时间 00:54
我在里面工作了一年多了,现在
公司
裁员要
解聘
我。请问我该
如何
要求...
答:
1、员工工作一年多,单位裁员
解雇员工
。2、如果单位是合法裁员,满足裁员条件,那么单位需要提前一个月通知,或者支付一个月的工资作为未通知的补偿。3、同时单位需要支付员工经济补偿,按照一年一个月的本人工资计算,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算,那么你的
赔偿
金应该为1.5个月...
试用期
解雇员工
,要不要给
赔偿
?
答:
去一家
公司
上班,入职之后都要经历一段时间的实习期/试用期,短则一个月,长则3个月甚至更多。虽然每个公司的试用期不同,但是国家规定试用期不得超过六个月。网友咨询:试用期
解雇员工
,要不要给
赔偿
?律师解答:《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动...
员工
做了十年老板
解雇如何赔偿
答:
具体赔偿与补偿情况可以至:律师贴吧:tieba.baidu./f?kw=%C2%C9%CA%A6&fr=index去详细咨问。在工厂干十年解雇
如何赔偿
那要看有没有劳动合同。老板
解雇员工
应该得到怎样的赔偿 这个看在
公司
做了几年了 一般就是要补偿几+1的月工资数的 月工资数是之前12个月工资的平均数 10年
员工解雇
怎么...
公司
无故
辞退员工
,将
如何赔偿
?具体计算标准是怎样的?
答:
经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
劳动法关于
公司
主动
解聘员工
,经济补偿是
如何
规定的?
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
员工
未到退休年龄被
公司解雇
,能得到
怎样
的经济
赔偿
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
公司解雇
的失业金
怎么
来
赔
答:
法律主观:
公司
倒闭,
员工
失业金由公司财产进行
赔偿
。公司财产应当清偿
职工
的工资、社会保险费用和法定补偿金。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。法律客观:《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,...
公司
无理由
解雇员工
,
赔偿
款可以
怎么
提,是否可以提:2N、3N等
答:
即工作满一年
赔偿
一个月。如果没有提前一个月通知,按N+1赔偿。如果是违法
解雇员工
,那就要双倍赔偿即2N. 违法解除劳动合同的情况可查询劳动法里规定的情形,如处于三期的妇女,患职业病及工伤职工都不能随意解雇,否则双倍赔偿。一般很少有
公司
3N赔偿,劳动法里也没有规定要3N赔偿,最多2N赔偿。
公司解雇
人员应
赔偿
多少钱?
答:
劳动合同违约金如果合同里注明,那依合同就是;失业保险金如果公司有帮交失业保险的话,满一年后那由公司自解雇7日内向社会保险经办机构申请就可以了;此外,如果
公司解雇
你是符合劳动合同法相关条款(第36、40、41条)规定,并且提前一个月以书面形式告知的合法解雇,那么只需要支付一个月工资的经济补偿...
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