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公司解雇员工如何赔偿
公司解雇员工赔偿
标准是多少钱
答:
如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济
赔偿
金。经济补偿金的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《...
公司解雇员工
不给
赔偿
需要
如何
处理
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法...
公司
单方面解除劳动合同,需要
如何赔偿员工
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
公司
无故
辞退员工如何
请求
赔偿
视频时间 00:54
公司
因经营不善
解雇员工
,
赔偿
金应该是多少?
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
被
辞退员工如何赔偿
工资标准n+1
答:
公司辞退员工赔偿
标准是什么?1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
公司
年前
解雇员工
有什么补偿么
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条...
不到一年被
辞退赔偿
多少
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资
赔偿
。
公司辞退员工
补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
合同未到期单位
辞退员工怎么
补偿
答:
公司
可以
辞退员工
,此时只需要支付适当的员工工资即可。如果员工觉得公司应该支付一定的赔偿金,可以提起诉讼。根据法律规定,公司单方违法解除劳动合同的,劳动者可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同,或者要求支付经济补偿金。以上是关于劳动合同未到期解除
如何赔偿
的知识。请点击输入图片描述(最多18字)
公司辞退员工如何赔偿
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
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