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公司解雇员工如何赔偿
公司
以培训为由,拒绝员工请事假,
员工如何
维权?
答:
您好,事假为无薪假,虽然《劳动法》规定,劳动者有休息的权利,但需要明确的是,劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般是以
公司
的规章制度规定为主,当然,也需要考虑事假的合理性问题,也会存在是否常理的问题。公司以培训为由,拒绝
员工
请事假,需要考虑公司的制度,以及员工请事假的原因。同时,根据...
辞退
物业
公司
需要公示多少天?
答:
业主依照法定程序共同决定
解聘
物业服务人的,可以解除物业服务合同。决定解聘的,应当提前60日书面通知物业服务人,但是合同对通知期限另有约定的除外。如果物业到期没有续聘或另聘,此时为不定期物业服务合同,当事人可以随时解除,但是应当提前60日书面通知对方。业委会作出
辞退
物业
公司
的决议后要公示,具体...
公司
不签合同
辞退员工如何
处理?
答:
正常
辞退
是指用人单位根据生产经营状况和
职工
的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换
企业
经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。二、用人单位不和
员工
签书面劳动合同的法律责任 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
被
公司辞退
调休假没有休完
怎么赔偿
答:
法律主观:劳动者被
公司
用人单位辞退了,
如何赔偿
有什么补偿辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工 解除劳动关系 的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或
企业
内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行...
自动离职
员工怎么
处理
答:
更为严重的是,实践中曾有个别
员工
在自动离职后,提出系用人单位违法解除劳动合同,用人单位百口莫辩,支付
赔偿
金的案例。员工自动离职后
企业该怎么
办?有哪些法律法规有对自动离职的约束?这些都是不少用人单位面临的问题。下面就员工自动离职后,用人单位经常出现的疑问,给用人单位一些建议。一、处理自动...
产假期间
公司
解散了,
如何赔偿
答:
职员休完产假就辞职能拿到生育津贴,只要职员在入职之后,单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴,此时生育孩子之后不管其是否离职,都可以拿到生育津贴。女
职工
从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其
解聘
。但是
公司
解散,属于法定的终止事由,
员工
的劳动合同终止,也...
宁波一
员工
用袋子遮挡
公司
摄像头遭
开除
,公司这一行为合法吗?
答:
一怒之下,员工才用塑料袋堵住了摄像头。但公司因员工遮挡摄像头,直接辞退了仍在劳动合同有效期内的员工,明显违反了劳动法,因此公司的的决定是不合法的。员工将公司告上法庭,法院最后判决让
公司赔偿
员工17万元。这时,公司拒绝接受。公司认为
解雇员工
是我的权利。但经过二审后,审判结果依然是维持原判...
公司
降薪
员工如何
做
答:
如果
员工
拒绝
公司
提出的降薪要求,公司有可能采取
解雇
、清退等措施,员工应当了解自己的权利和义务,并在法律框架内维护自身合法权益。最后,员工应当注意公司降薪的风险和影响。降薪可能会对员工的生活造成一定的影响,员工应当学会
如何
依法维护自己的权益,寻求合法保障和补偿。如果公司强制降薪,员工该如何维权...
员工
“自动离职”
公司怎么
办
答:
有HR曾问,能不能直接在劳动合同中约定
员工
不提前通知自行离职就
赔偿公司
一个月工资?想法很好,可省了举证的麻烦,但实务中一般不会支持,因为这等同于约定了违约金,而劳动合同法对违约金的约定是严格限制的,只规定两种情况下才可约定。六、员工“自动离职”后,TA回来要开离职证明,可以...
员工
每天正常打卡但中途擅自离岗,
如何
合法解除劳动合同?
答:
如果员工存在违反劳动合同约定的保密义务和竞争限制,使用者造成损失,使用者可以申请仲裁,要求
员工赔偿
损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与
公司
办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。法律依据《...
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