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公司解散员工不服从调动
公司
部门
解散
,
员工不
同意调岗,怎么解决
答:
可以按以下三个步骤来处理:1、再沟通:回原岗位或待在这儿
,不能单相思该员工想回原岗位,或者敕在已经解散部门不走,作为 HR ,可以实打实的给他说:回原岗位,不是任何谁的单相思,必须要员工、原部门、公司都同意才可以的,
部门
解散不
同意调岗怎么赔偿
答:
但
员工不
同意调岗的,
公司
需要赔偿,应当向员工支付经济补偿。 部门
解散
安排转岗,
职工不
同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
公司
部门
解散
转岗不同意会怎么样
答:
法律分析:这种情况,
劳动者应该先和用人单位协商
。用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,
需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更
;如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
公司
项目
解散
,
员工不
接受调岗
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除
;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,...
部门
解散不
同意调岗怎么赔偿
答:
劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的,单位有权根据
企业
自身的生产经营需要
调动人员
,如劳动者
不服从
安排,单位可根据规章制度进行处理。根据法律法规的规定用人单位与劳动者协商一致,...
部门
解散
安排转岗不同意,有赔偿吗
答:
没有,根据劳动法规定,如果
公司
解聘解除劳动合同,可以依法获得赔偿,但是如果安排转岗不同意,劳动者无法获得赔偿。《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
部门
解散
安排转岗不同意,有赔偿吗
答:
【法律分析】一般情况下,
员工
主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果,如果双方在所签订的合同中没有明确约定
公司
可以进行人员调配,那么公司擅自进行
人员调动
,就可能违反劳动合同的约定,劳动者可以拒绝岗位...
就是
公司
部门
解散
,要求
员工
调岗。但是这边我不接受调岗,请问这种情况是...
答:
部门
解散
,原有业务、岗位不复存在,属于履行劳动合同的条件发生重大变化。劳资双方可以就劳动合同的变更进行协商,如不能达成一致,用人单位可以解除劳动合同,但要给予劳动者经济补偿。用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的,无需支付代通知金。提问者的情形,符合法定用人单位需要给予经济补偿的情形。要...
原来的
公司解散
了老板安排
员工
去别的岗位工作,可以要求赔偿吗_百度知 ...
答:
如果老板在
解散
之前,就给
员工
安排转岗了,说明老板是很负责的。没有什么违法违规的,只要合同里没有规定,也就没有什么赔偿责任。但如果你
不服从
老板的安排,反而是你自己要求解除合同,那么你自己应该承担损失的责任。
公司
项目
解散
调岗
员工不
接受怎么办
答:
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整
员工
的工作岗位。 一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。二、用人单位什么情况下可以调岗降薪 1、
公司
出具
调职
的相关文件,以及调职原因。 2、如果...
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