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公司解散员工不服从调动
公司员工不服从调动
怎么办
答:
一、
公司员工不服从调动
怎么办1、公司员工不服从调动,有三种处理方法:(1)公司员工不服从调动,员工可以跟公司协商解决;(2)公司和员工协商不一致的,那么可以申请劳动仲裁;(3)对劳动仲裁不满意的,那么可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动...
不服从公司调动
被辞退会给赔偿吗
答:
不服从公司调动
被辞退会给赔偿。公司赔偿的具体方法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
员工不服从
调岗
公司
可以辞退吗
答:
法律分析:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位
调动
工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,
员工不
同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
员工不
接受调岗怎么处理
答:
对待这两种情况可采取下列方法:A 对于不能胜任工作岗位或者客观情况发生重大变化(如岗位撤销)等法定情形,应在
调动
通知中明确法定理由。B 对于工作需要进行调岗的,
公司
强调依据《劳动合同》的规定以及根据公司生产经营的实际需要、员工个人的工作能力和工作表现,而进行工作岗位调动。3、
员工不服从
调岗,应...
因
不服从
岗位
调动
被
公司
辞退怎么办
答:
2、
公司
经合法程序制定的规章制度规定
员工不服从
调岗属严重 违反规章制度 的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要 支付补偿金 。 规章制度对此无相应规定,或规章制度制定 程序不合法 的,公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条规定,用人单位与劳动者...
员工不服从
调岗
公司
可以辞退吗
答:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位
调动
工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,
员工不
同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者...
员工调动不
愿意怎么处理
答:
用人部门对其进行面试;4、人事、
员工
所在部门相关部门、员工共同协商,人力资源部发给员工内部调整通知;5、面试未通过,由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续,人力资源部作
公司
内
调动
通告;6、待岗两星期内,未能在公司内部安排该员工工作,则按离职流程办理。【法律依据】:《中华...
公司
需要取消外地业务,需要调整员工岗位,
员工不
同意怎么处理好?_百度...
答:
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,
公司调动员工
的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以
公司不
提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整...
员工不服从公司
岗位
调动
安排,公司是否有权解聘
答:
员工不服从公司
岗位
调动
安排,公司无权解聘。用人单位可以辞退员工的情形用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有:(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同,辞退员工,即...
不服从
调岗的
员工
怎么处理
答:
给员工调岗
员工不服从
的处理方式如下:1、
公司
如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的...
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