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撤店不同意调店员工如何处理
撤店不同意调店员工如何处理
答:
(1)如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,
则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资
;(2)如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
店铺
撤店员工
不愿
调店
可以赔偿吗
答:
店铺撤店员工不愿调店,
在某些情况下是可以获得赔偿的
。具体来说,这主要取决于公司的调岗政策、劳动合同以及具体的法律法规。首先,公司调岗需要与员工进行协商,如果员工不同意调岗,公司应提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由单方面解除劳动合同,那么是
需要支付赔偿金的
。这是因为根据我国...
不同意调店员工如何处理
答:
法律分析:劳动合同约定了上班地点、岗位的,
如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金
。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的,单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员,如劳动者不服从安排,单位可根据规章制度进行处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司闭店安排
员工调店不
去
怎么
办?
答:
当公司闭店并安排员工调往其他地点时,如果您不希望或无法接受调动,
您可以考虑以下几种方式处理:沟通与解释:与公司的管理层或人力资源部门进行沟通
,并解释您不愿或无法接受调动的原因。明确表达您的顾虑、困扰或不适应,并提出合理的解决方案。
寻求内部调整
:如果您对公司的其他岗位或部门有兴趣,您可以...
...我想问如果公司给我
调店
我
不同意
我还会得到补偿金么
答:
可以获得赔偿,公司单方面
调整
工作岗位或者工作地点,
员工
有权
拒绝
,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律...
撤店不同意调店员工如何处理
答:
撤店不同意调店员工
的
处理
:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的...
闭店
调店员工不愿意
去
怎么
办
答:
公司应首先与员工进行沟通,了解他们的顾虑和需求。在此基础上,公司可以考虑为员工提供一定的补偿或激励措施,如交通补贴、晋升机会等,以减轻员工的抵触情绪。若员工仍然不愿意调动,公司应尊重员工的意愿,并依法
处理
相关事宜。一、了解
员工不愿意
调动的原因 在闭店
调店
的过程中,员工不愿意调动的原因可能...
我
不同意如何
解除公司
撤店调
岗的合同
答:
公司要求
员工调
岗,
员工不同意
的,就可以直接
拒绝
;如果公司因此无过错性辞退员工的,员工可以要求经济补偿;被违法辞退的,可以要求经济赔偿,赔偿金是按补偿标准的双倍来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
强制
调店不同意怎么
办
答:
法律分析:一、
员工不同意调
岗,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪,根据《劳动合同法》第三十九条,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。二、根据《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,以过培训或者调整工作岗位...
闭店
调店员工不愿意
去
怎么
办
答:
最后,如果尽管公司做出了努力,员工仍然坚持不愿意调动,公司可能需要考虑其他的解决方案,如寻找愿意调动的其他员工,或者与员工协商解除劳动合同。但在这个过程中,公司必须确保遵守相关的劳动法规,避免任何可能的法律纠纷。总的来说,
处理
闭店
调店员工不愿意
去的问题,需要公司尊重员工、充分沟通、提供合理...
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