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公司解散员工不服从调动
公司员工不服从
安排被开除有补偿吗
答:
法律分析:有的。单位因
员工不
同意
调动
工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。
不服从
单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司
撤柜安排
员工
去外地继续上班如果不去有没有遣散费?
答:
1、即使劳动合同中有该项约定,跨地市
调动
,劳动者依然可以拒绝;用人单位以劳动者
不服从
安排为由解除劳动关系,应该支付经济补偿金;2、经济补偿金的计算标准为,最后12个月的平均工资,工作1年支付1个月;3、如果用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。
员工不服从
工作岗位
调动
,
公司
有权开除吗
答:
公司
可以和
员工
协商调岗,员工有权拒绝,公司无权以此为由开除员工。如果用人单位是单方面的
调动
工作岗位,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位调整劳动者工作岗位,劳动者是否必须
服从
需要根据具体情况来确定:1、调岗属于变更劳动合同的主要...
员工不服从
工作岗位
调动
,
公司
有权开除吗?
答:
如果
员工不服从公司
工作岗位
调动
,公司没有权力直接开除员工。如果公司因员工不服从工作调动就开除员工,就视为公司违法解除劳动关系。员工可根据《劳动法》的相关规定,要求公司支付赔偿金。在现实中,很多公司都存在随意调动岗位的情况。本来员工在一个岗位上已经熟悉了业务,并且与周围同事混得比较熟了。这...
调岗后
员工不服从
怎么处理
答:
法律分析: (1)以书面
调动
通知的形式告知员工,如果
员工不
愿意的话,想办法让员工签字,员工本人不领受调岗通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。(2)正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商...
企业
内部人事
调动
,
员工不
同意怎么办
答:
员工不
同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
我
公司
关停并不与职工商议开出调令随意
调动职工
到总公司的另一子公司...
答:
!!一旦签字,你是得不到补偿的,属于法人变更,等于说你以前的工龄全部没有了),如果同城但距离远,或者是不在同一城市,必须征得本人同意,未经过本人同意强行
调动
肯定是不合法的!!这种情况你完全可以拒绝签字,如果以你
不服从
调令辞掉你肯定是不合法的,要赔偿2N的补偿金,当然,
公司
不会那么傻,...
员工
如果
不服从企业
的工作安排,被企业解雇了是否合法呢?
答:
员工不服从公司
的工作安排,被公司解雇了是否合法?劳动法规定,劳动者不服从用人单位的工作安排,经整改仍不合格的,用人单位可以解除劳动合同。对于这种情况,我们在工作中经常遇到。那么当员工到了应该服从岗位职责的时候,该怎么办呢?这也是很多员工关心的问题之一。《劳动合同法》规定,用人单位安排劳动...
外包
公司
部门突然
解散
,要求转岗,不去能有遣散费?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济...
员工不服从企业
调配,该辞退吗?
答:
不应该辞退,因为用人单位在对员工进行岗位调配的时候,必须经过员工本人的同意,否则是属于违约行为的,员工可以向相关部门申请劳动仲裁,让用人单位作出补偿。如果用人单位因为
员工不
能胜任本职工作,要对员工进行岗位调配,但是员工不接受这个岗位调配,这个时候
公司
是可以进行辞退的,因为员工没有给
企业
带来...
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