部门解散后员工不同意调岗， HR 要怎么做因疫情或其他经营原因，导致部门解散而员工不同意调岗，可以按以下三个步骤来处理:1、再沟通:回原岗位或待在这儿，不能单相思该员工想回原岗位，或者敕在已经解散部门不走，作为 HR ，可以实打实的给他说:回原岗位，不是任何谁的单相思，必须要员工、原部门、公司都同意才可以的，而且大家都要签字走审批流程的，毕竟当初抽调到新项目后，原岗位就及时补充了人员，现在回去，肯定没有岗位了，这不是为难 HR 和原部门领导吗，总不能让公司在原部门养一个闲人吧，请一定理解。另外，疫情影响，导致新项目停滞，新部门不得不解散，其他同事都得到了妥善处理，如果你还坚持不去业务部门，一定要待在这个已经没有部门、没有领导、没有实际工作内容的地方，显然就是在扛，成年人，还是要通人情、讲道理的。公司调整到业务部门去，也是经过慎重细致的考虑，并不是随便安排的，业务既锻炼人，还能够全面提升各方面素质，也是更有机会创造属于自己一片天地的舞台，好多人想进去，公司还不一定同意也，业务要出好业绩，也一定是要付出许多思想、心血的，
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