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公司解散员工不服从调动
请问
公司调动员工不
想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作岗位...
答:
公司调动员工不
想去,可以获得赔偿。根据相关法律法规,公司调动岗位应当经过和劳动者协商,如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
单位有个
不服从
工作安排不接受岗位调整的人,领导该怎么办呢?_百度知 ...
答:
领导对人员的
调动
是非常正常的,每个
员工
都应该要积极的去接受。有些员工在一个岗位上待久了,就认为这个岗位是最适合自己的。对于领导的事情一定要必须
服从
,这样才能够看问题做决策。每个人所站的高度肯定是不一样的,应该要多方面的去考虑这个问题。领导给员工这个机会,肯定是要去锻炼和提升自己的,...
公司调动
工作不愿意去有没有赔偿
答:
公司调动
工作不愿意去一般来说是没有赔偿的,但如果用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位,且没有生产经营的必要性,劳动者以此解除劳动合同,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者...
公司
调岗
员工不
接受应该如何赔偿
答:
调动岗位
员工不
愿意不一定可以获得赔偿,视情况而定:1、如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的,则如果
公司
单方面
调动员工
岗位员工不同意并因此辞职的,员工可以得到赔偿;2、如果员工虽然不愿意但是没有辞职的,则得不到赔偿,如果劳动合同中没有明确约定员工的工作岗位的,则根据工作需要对员工工作做...
员工不
愿意被调岗,领导该怎么办?
答:
2、单位是一级管理组织,有权决定管辖范围内人事安排、经济发展计划、近期与远期规划等,对人员调整合情合规,至于对你的调整是否符合你的意愿你不能拒绝
服从
。在我们单位对人员的步骤有:
公司
办公会议听取人事部门对
员工
调整的方案,公司领导集体决议,决定后人事部门行文和通知部门负责人,最后实施落实。也...
员工不
愿意调岗,企业怎么办
答:
对待这两种情况可采取下列方法:A对于不能胜任工作岗位或者客观情况发生重大变化(如岗位撤销)等法定情形,应在
调动
通知中明确法定理由。B对于工作需要进行调岗的,
公司
强调依据《劳动合同》的规定以及根据公司生产经营的实际需要、员工个人的工作能力和工作表现,而进行工作岗位调动。3、
员工不服从
调岗,应先...
分公司倒闭总公司把员工调回总
公司员工不
接受要求辞职。这种�_百 ...
答:
如果劳动合同是和分
公司
签订的,那么劳动者不愿去总公司的,分公司应当解除劳动合同,分公司应当按照劳动者的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
不愿
服从
岗位
调动
安排 单位可因此解除劳动合同吗
答:
不愿
服从
岗位
调动
安排 ,拒不改正的,单位可因此解除劳动合同。1、劳动合同法39条规定的是用人单位法定可解除合同的情形,包括试用期的情况,此类的解除合同用人单位不支付补偿金:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
因为
员工不服从调动公司
让员工回家休息算辞退吗?
答:
因为
员工不服从调动公司
让员工回家休息算辞退吗? 用人单位因为劳动者拒绝服从调动安排,让劳动者回家休息又不明确告知劳动者什么时候返回公司上班,并且拒绝支付劳动报酬的,可以视为用人单位解除了双方的劳动合同。 用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年...
员工不服从
企业的工作安排,被
公司
解雇是合法的吗?
答:
不接受
公司
安排的工作而辞退
员工
是不是有赔偿,应视具体情况而定。公司安排的工作中就是你份内的具体内容,彻底可以进行,但又不愿意接受,即
不服从
安排的工作中安排,假如公司有如此的要求具体内容(前提条件是合理合法合规管理)不听从可以解雇,是并没有经济补偿金的。假如公司要求不合理合法,即公司...
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