55问答网
所有问题
当前搜索:
公司解散员工不服从调动
员工不服从
调岗
公司
是否可以辞退呢
答:
法律分析:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位
调动
工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,
员工不
同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经...
员工不服从公司
岗位
调动
安排,公司是否有权解聘
答:
员工不服从公司
岗位
调动
安排,公司无权解聘。用人单位可以辞退员工的情形用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有:(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同,辞退员工,即...
如果
员工不
接受调岗能怎么处理
答:
对待这两种情况可采取下列方法:A 对于不能胜任工作岗位或者客观情况发生重大变化(如岗位撤销)等法定情形,应在
调动
通知中明确法定理由。B 对于工作需要进行调岗的,
公司
强调依据《劳动合同》的规定以及根据公司生产经营的实际需要、员工个人的工作能力和工作表现,而进行工作岗位调动。3、
员工不服从
调岗,应...
合同到期,调岗
员工不
同意该怎么办
答:
根据《劳动合同法》的规定,
公司
可以在合同到期前30天提前通知
员工
,并在合同到期后与员工协商解除合同。调岗需要满足以下条件:1、公司内部规定:
企业
应在内部制定详细的岗位
调动
程序和标准,明确岗位调动的条件、程序和流程。2、合同约定:员工的劳动合同应明确工作岗位及职责,以及调岗的条件和程序。3、...
如果
员工不
接受调岗能怎么处理
答:
对待这两种情况可采取下列方法:A 对于不能胜任工作岗位或者客观情况发生重大变化(如岗位撤销)等法定情形,应在
调动
通知中明确法定理由。B 对于工作需要进行调岗的,
公司
强调依据《劳动合同》的规定以及根据公司生产经营的实际需要、员工个人的工作能力和工作表现,而进行工作岗位调动。3、
员工不服从
调岗,应...
员工不
愿调岗,
公司
辞退,劳动法如何补偿?
答:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位
调动
工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,
员工不
同意变更的,不能以此为由将员工辞退。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求二倍支付赔偿金。
员工不服从
工作岗位
调动
,
公司
有权开除吗
视频时间 00:36
企业
内部人事
调动
,
员工不
同意怎么办
答:
员工不
同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
调动
岗位
不服从
可以开除吗劳动法
答:
不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位
调动
工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。
公司
不能以
员工不服从
调岗为理由辞退员工,如果公司强制辞退...
调动
岗位
不服从
可以开除吗劳动法
答:
不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位
调动
工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。
公司
不能以
员工不服从
调岗为理由辞退员工,如果公司强制辞退...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜