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公司裁员劳动法怎么规定补偿
国有
企业
经济性
裁员
,变相裁员
答:
该
公司
的行为违法;1、你有权拒绝辞职;2、搞所谓的竞聘,不合格的,也应该安排
劳动
合同约定的相近岗位;以竞聘不合格为由解除劳动合同,违法;你可以要求支付
赔偿
金,也就是2N;3、协商不成,公司解雇你后,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
如何
应对
公司
由于经营不善导致的
裁员
?
答:
1、若
公司
规章制度中有绩效成绩不达标为由安排进行脱岗培训,则属合理;2、
单位
的该项规章制度不合法,不是作为单位的依据;你可以主张单位单方变更
劳动
合同要求单位支付经济
补偿
金等权益;3、你所理解的(2)、(3)、(4)都完全正确,对于这样的公司完全可以通过若干劳动者集体向劳动保障监察执法大队...
从我工作十三个月每天多工作四小时,现在被
裁员
,老板
怎么补偿
答:
(2)未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的,逾期不支付的,责令用人
单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。《
劳动法
》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动...
达到退休年龄返聘后被
公司
辞退
怎么
办
答:
责令关闭、撤销或决定提前解散而终止合同。12. 其他法律、行政法规
规定
的情形。总的来说,退休返聘人员在被辞退后通常不会获得
赔偿
,除非聘用合同中有明确规定。由于退休返聘人员已经达到法定退休年龄,与
公司
的关系不再是劳动关系,因此不适用《
劳动法
》和《
劳动合同法
》规定的赔偿标准。
劳动法
常识:劳动者“被放假”
怎么
办
答:
3、用人
单位
通过对
劳动
者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。“被放假”主要涉及问题1、被放假期间的工资如何计付;2、劳动者以被放假为由要求用人单位支付经济
补偿
金或
赔偿
金。详细分析1、“被放假”期间工资的法律
规定
《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
公司
变相
裁员
该
怎么
办?
答:
\x0d\x0a如果双方就
补偿
金问题协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。\x0d\x0a《
劳动合同法
》\x0d\x0a第八十七条 用人
单位
违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。\x0d\x0a第四十七条 经济补偿按劳动者...
京喜和京东相继裁员合理吗?被
裁员如何
有效维权?
答:
面对如此大规模的
裁员
,被裁员的员工该如何最大限度地争取自己权益呢?充分了解
劳动法
,无故被辞退起底
赔偿
是N+1,工作不满六个月的那年系数算0.5,超过六个月系数算1,如果情况比较复杂的,或者被强制离职的,努力争取到2N。认真清查自己的社保公积金等项目,确保
公司
如实按照国家政策足额缴纳,这个很...
被
裁员
后
怎么
办
答:
管理能力等,这些技能是许多岗位必备的。比如技术人员,随着年龄的增加,所掌握的技术可能落伍,如果具备一定的可转换技能,就可以转行从事行政、管理等工作,使自己的职业生涯不断拓展。一旦被
裁员
,将来在就业时会相对容易些。不吃哑巴亏目前,很多
企业
的大规模裁员大多属于经济性裁员。所谓经济性裁员,...
公司
业绩不好,靠全员降薪可行吗?
答:
员工可以以被迫解除劳动合同为由要求
公司
支付经济
补偿
。公司若有强迫行为,员工还可以先行保存相应的纸质、录音录像等证据,向劳动部仲裁部门申请劳动仲裁,这一套程序走下来,一般都可以获得支持。
劳动合同法
相关条款
规定
,只有用人
单位
与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容。公司可以单方面...
上海市
劳动合同法
细则中
如何
解除劳动合同?
答:
二、
公司
无故解除劳动合同怎么维权?《
劳动合同法
》对于用人
单位
无故解除劳动合同的责任没有做具体
规定
,劳动者可以参照《
劳动法
》的相关规定,寻求权利救济。1、要求公司继续履行劳动合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求
赔偿
损失...
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