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公司裁员劳动法怎么规定补偿
辞退5年以上员工
补偿
标准有什么
规定
?
答:
对完成本
单位
的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。二、《
劳动法
》实施后辞退
赔偿怎么
算 所谓辞退是指用人单位由于员工严重违反纪律或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...
2024
劳动法
辞退员工
规定
是什么
答:
一、
劳动法
辞退员工
规定
是什么 1、用人
单位
可以随时解除劳动合同的情况包括:a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者...
如果
公司裁员怎么赔偿
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合
劳动合同法规定
裁员的应该给予补偿。
公司裁员补偿
标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
劳动法
劳动者是
怎么规定
离职
补偿
的
答:
劳动法
对离职
补偿
的
规定
是,如果用人
单位
提前三十日以书面形式通知不能胜任原工作的劳动者离职,或者单位有破产、被责令关闭、
裁员
等情形的,需要给予劳动者经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:...
厂内小时工,
公司裁员
有什么
补偿
答:
第二章 劳动合同的订立变化5、针对一些用人
单位
不订立书面劳动合同问题完善了有关
规定
。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;放宽了订立劳动合同的时间要求;加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。如新《
劳动合同法
》中的“第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
公司
突然
裁员
说只
赔偿
n+1,说要2n就去仲裁,你感觉这合理吗?
答:
公司
突然
裁员
说只
赔偿
n+1,说要2n就去仲裁,如果公司在遵守法律
规定
的情况下做出的裁员决定个人感觉这样的处理方式是比较合理的,也是符合法律规定的。如果公司有违反法律规定的情形,则可以主张2N的赔偿。在我国的《
劳动法
》规定中,如果签订劳动合同并且合同没有到期的情况下,公司如果裁员,则需要给予...
劳动法裁员
的
规定
答:
用人
单位
在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。二、
劳动合同法裁员赔偿
的标准 《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司
开除员工
怎么赔偿
答:
公司
开除员工,是否要
赔偿
,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出
补偿
。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《
劳动合同法
》中关于公司开除员工及其赔偿的
规定
:第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
公司裁员怎样
按
劳动法
算
补偿
金?
答:
第四十七条 经济
补偿
按照
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金;综合以上的相关规定,可以得出:1、
公司裁员
有没有经过第...
公司
违法解除
劳动
合同该
怎么赔偿
视频时间 00:54
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