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公司搬迁愿意去的员工有赔偿吗
公司
搬家
员工
不
愿意去
能要到
补偿吗
答:
法律分析:可以。如果
公司搬迁
地址是本市不同区的,则
员工
因此辞职不需要支付经济
补偿金
;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司
搬家不
去有赔偿吗
答:
《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
公司搬迁员工
不愿去新地址上班要
赔偿吗
?劳动部《关于〈...
如果
公司搬迁员工
不去,会
有赔偿
金吗?
答:
如果
公司
拆迁
员工
不乐意去,会有相应
的补偿金
,只需要员工与工作单位。解除劳动合同,如果员工在公司里面工作一年,那么他至少能拿到一个月的补偿金,如果年份多于一年,则暗示每一年都能够取得一个月的补偿金。
公司搬迁
,
员工
不想去,会得到
赔偿吗
?
答:
公司搬迁
如果
员工
不想去新的地方的话,估计是很难得到
赔偿
的,这并不单单是公司的原因,个人也是主要因素之一吧,所以赔偿金不会有,但是
补偿金
的话是可以有的,金额也不会太多,顶多就是补偿几个月的个人薪水罢了。
公司搬迁员工
不
去有补偿吗
答:
公司搬迁员工
愿意去,
有补偿吗
公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之,属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,
愿意去的
变更...
企业搬迁员工
如果不
去
有没
有赔偿
?
答:
(3)如果是跨行政区域
搬迁
,比如从北京搬到上海,这种情况下对
员工
的社保、住房公积金、最低工资标准等都会产生重大影响,此种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行的情形。如果单位与员工无法协商一致,单位解除劳动合同,需要支付经济
补偿金
。有关劳动者如何保护自己...
公司搬迁
,但是
员工
不
愿意
跟过去,怎么
赔偿
?
答:
公司搬迁
,但是
员工
不
愿意
跟过去,可以依法要求经济
补偿金
。单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍...
公司搬迁员工
不
愿意去
新地址上班,要求
公司补偿
可以吗?
答:
公司应该征求每位员工的意见,同意到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意
去的
,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿金
。
公司搬迁员工赔偿
标准如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
工厂
搬迁
,我不
愿意去
,有没
有赔偿
,
答:
如果工厂搬迁是在本市范围内,
员工
不
愿意去
,解除合同,员工是没有没
有赔偿
的;工厂搬迁超过本市的范围,不愿意去,可以获得工作一年赔偿一个月的工资赔偿,看你工作几年了,计算赔偿金额。
公司搬迁
,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之...
公司搬迁
外地,没签订劳动合同,公司只买了社保在公司工作了3年
员工
不去...
答:
但因为一年时效问题,你已丧失胜诉权。但按照劳动合同法14条之规定,超过1年没有签订的视为签订了无固定期限劳动合同。2、单位
搬迁去
外地,这是属于客观情况发生重大变化,按照劳动合同法第40条之规定,双方可以协商变更合同,未达成一致的,单位可以解除合同但是需要支付经济
补偿金
(3年就是3个月)。
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