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公司搬迁异地员工不去
公司
要
搬迁
,必须给
员工
补偿吗?
答:
我是职场人,专解职场事,每个公司都是从小公司发展成大公司的,其中公司在成长中要
搬迁公司
到别的地方发展,那么
公司搬迁
到其它地那公司
员工不去
的话有没有赔偿金拿?当然有,但是还有一种情况是没有的,就是公司在同一个地方搬迁的话是没有赔偿的,因为不是远距离搬迁,所以没有赔偿。司法实践中,...
公司异地搬迁
,公司需要对
不去
的
员工
做哪能些补偿?
答:
企业搬迁员工
补偿标准的规定 1、单位
搬迁异地
,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,...
企业搬迁员工不
愿随迁,有哪些方法解决?
答:
随着业务的发展,
企业
的办公地点在发生变化的时候,有的员工会接受,但是有一些员工就不愿意进行
搬迁
,那么企业应该如何解决这些不愿意搬迁的员工呢?其实这些
员工不
愿意跟随
公司
进行搬迁,大多都是因为工作地点离自己居住的地方太远,每天通勤的时间太长,企业完全可以帮助员工解决这些问题,可以在公司附近为...
工厂同城
搬迁
路程太远,
员工不
愿意去,该如何维权
答:
公司搬迁员工不
愿意去有赔偿吗 因公司搬迁属于客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经协商双方无法达到一致的,解除劳动合同,单位按工作满一年支付一个月工资标准支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
公司
要搬到很远的地方,
不去
的
员工
自己离职,这是否合法?
答:
公司拆迁后,更改了
员工
工作地点,属于公司单方面修改劳动合同书具体内容。假如
公司搬迁
地点,给员工日常生活工作导致不方便,员工可以和公司协商处理。协商解决不了的,员工可以回绝前去新工作地点工作。公司解除劳动关系的,理应付款经济补偿金。如果是靠谱公司毫无疑问有赔付,例如华润五丰,关键是公司特性,...
公司搬迁员工不去
能不能得到赔偿
答:
公司搬迁员工不去
,不能得到赔偿。一般情况下,用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活没有造成明显影响的,劳动合同继续履行。《中华...
公司搬迁员工不
愿去怎么办?
答:
不过这样
企业
会增加宿舍管理费用及责任,对于已婚
员工
也不是非常适合。如果企业不便建造宿舍,可以考虑统一为员工租赁公寓,由第三方管理,这样能够降低企业的精力牵涉,减少住宿安全责任。即使采取上述两种分流方式,仍然会有部分员工无法解决上下班的问题。这样,企业可以依据劳动法的规定解除双方的劳动合同。《...
公司
搬家同城市距离远
不去
有赔偿吗
答:
公司
搬家
不去
没有赔偿,但是公司因此而解除劳动合同的,
员工
可以要求经济补偿。
企业
在本市行政区域内
搬迁
,
职工
上下班可乘坐本市公共交通工具,或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当...
企业搬迁员工不
愿随迁,该怎么办?
答:
一般来说,
企业搬迁
地址属于同一城区,公共交通可以到达,不属于“客观条件发生重大变化”;如果
企业异地
搬迁,对
职工
的影响难以消除,属于“客观条件发生重大变化”。因此,是否支付经济补偿金?前提是判断企业搬迁是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生较大变化,导致劳动合同无法履行。如果属于,劳动者不...
工厂
搬迁
,对不愿到新厂地去的
员工
要怎么办?
答:
工厂可以采用劳动合同协商解除的方式对员工进行遣散。因此工厂
搬迁
,
员工不
愿到新厂的话,
公司
只能解除劳动合同,同时支付员工一定额度的赔偿款。
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