公司异地搬迁,公司需要对不去的员工做哪能些补偿？

Question

公司异地搬迁对不去的劳动者没有超过劳动法最低工资标准的三倍怎么赔偿，赔偿是按上年度的平均工资，还是最低工资标准？

Answer 1

企业搬迁员工补偿标准的规定
　　1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;

　　公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿

　　2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

Answer 2

这个最好是咨询市民服务热线，没有什么三倍赔偿，应该是按照你在公司工作的年限，给予你上一年度月平均工资乘以你工作年限双倍的赔偿，应该是这样的

Answer 3

这需要看对你的合同影响有多大了，根据情况来定补尝问题，最好咨询劳动仲裁部门为好