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公司强留员工不让离职
提出
离职公司
不放人,可以走吗?
答:
如果到时间还
不给
你办手续,那就跟
公司
领导说走仲裁,没有哪个公司傻到为了一个
员工
毁自己的名誉吧。放心大胆的走就行了!写在最后:选择一份工作,犹如选择一个伴侣,劳动法和婚姻法一样受法律保护,但如果真的心都散了,那好聚好散是最好的选择。硬碰硬一定会让彼此都很受伤,为什么不采用温柔的...
员工
拒绝
离职
,而且不交接工作,赖在
公司不
走,怎么办
答:
员工拒绝
离职
,而且不做工作交接,赖在
公司
的,那么公司按劳动合同法规定下解除劳动合同通知
给员工
,然后,上报劳动局,员工还是不走,就移送公安机关。
员工
提出
离职
后30天不到,这时候
公司
可以
强行
赶人走吗?
答:
员工提前30天申请
辞职
,
公司能让员工
提前走人吗?答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到,一般劳动合同上都会有规定,员工若要
离职
,需要提前一个月提出离职申请,但是如果公司在员工提出离职30天以内,让员工提前离开公司,这种行为在法律上是不违法的。员工在离职期内被
公司强行
赶走相关案例下面通过...
申请
离职
后,老板不同意想要挽留自己,应该怎么办?
答:
如果没有太过于必要的情况下,还是慎重一些的好。要是你已经找好了下家的情况下
辞职
。一种方案是,你直接跟领导说清楚,想要更好的发展平台,而目前
公司
的情况阻碍了自己的发展;另一种方案就是强制
离职
,因为只要你递交了辞职信,提出了辞职申请,公司是不可以强制留下你的。具体你可以查查相关规定。这...
单位为了辞退我,想迫使我自动
离职
,因为我已经在这个单位工作11年了,我...
答:
劳动者可提升自己的职业能力,认真工作,劳动者未违背《中华人民共和国劳动合同法》和
公司
合法规定的情况下,用人单位是无法单方面解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
员工
被解雇,拒不办理
离职
手续,不离开
公司
怎么办
答:
确有证据证明侵吞
公司
资产的,可以根据相关公司规章制度以严重违约为由直接解除劳动合同。解除劳动合同的通知不需要签收,送达即可。以EMS或挂号信等可靠方式发给其本人;如果其拒不签收,则在当地报刊上进行公告送达。更为妥当的方式,是跟他好好谈一下,把掌握的证据出示给他后,让他选择自行
离职
。通常...
公司
用尽各种办法被
员工辞职
怎么办
答:
其实小李这样的遭遇,在职场上不是个例,很多人都有“被主动
辞职
“的经历,如果你不答应,
公司
就通过“一劝、二调、三降、四挤”来逼迫你主动辞职,其根本目的就是不想支付经济补偿金
给
员工。 这样的公司啥都不缺,就缺良心,他们敢这么做,赌的就是
员工不
懂劳动法,也赌员工耗不起跟公司打官司的时间...
优秀的老
员工
决定
离职
,为何老板从不会惜才?
答:
朋友你好,我个人觉得:老板自己明白,即使再优秀的员工,如果有了辞职的心理,那么就算
公司
花再多的精力也不可能把她100%的心思留下。所以把一位心思不在贵公司的员工强硬留下,落埋怨,还不如干脆利落地放她走,反而可以
给离职
的优秀
员工留
下一个好印象。(1)再优秀的员工,如果有了离职的决心,...
实习生辞职,
不让
走
提出辞职
后三天是否可以直接走人?
答:
实习生还未与
公司
签订正式的劳动合同,可以口头跟公司说自己想
辞职
。当然最正规的还是书面写一个辞职申请,交给主管领导,然后一周之内交接工作就可以离开了。最多不超过一周时间。工资要在走之前结清。公司没有强制留下你的理由。
老板故意刁难
员工让员工
自动
离职
怎么办
答:
这种情况下,你已经被
公司
列入被
离职员工
的对象,赶你走人基本上是确定的。这个时候,不要再对公司抱什么希望,不要以为公司会对你网开一面,不要有还能留下来继续干的侥幸心理。当搞清楚公司逼迫你
辞职
的原因后,就要对自己有一个反思和反省。即:公司想让员工主动辞职时,为什么是你而不是别人?你...
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