申请离职后，老板不同意想要挽留自己，应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

申请离职后，老板不同意想要挽留自己，如果只是遇到不开心的事情而冲动辞职，遇到领导的挽留时。你可以把遇到的不公平、不开心、不顺心的事情就此机会跟领导吐槽一下。如果领导的确对你比较器重，那么他会用他的经验和方法来教你如何摆脱这种不开心的心情，从而使你冷静下来。毕竟换个工作说起来简单，但频繁跳槽对一个人的职场并没有太大的好处。如果没有太过于必要的情况下，还是慎重一些的好。

要是你已经找好了下家的情况下辞职。一种方案是，你直接跟领导说清楚，想要更好的发展平台，而目前公司的情况阻碍了自己的发展；另一种方案就是强制离职，因为只要你递交了辞职信，提出了辞职申请，公司是不可以强制留下你的。具体你可以查查相关规定。这里就不作过多的赘述了。也就是说，如果你已经下定决心要辞职了的情况下。谁都留不住你，而且还不能扣你工资。但是如果你本身没有非要走到离职的情况下，该协商就协商。工作嘛，总会遇到不顺心的时候，多沟通就好了。

在领导拒绝你的离职时，详细让他了解情况，领导对你的印象或者你的职业形象会非常好。同时，如果你的领导不放你走是因为对你有更长远的培养安排，那么你是提前为自己最好了晋升计划。因为任何晋升，都需要先做到能从原来的岗位上抽身出来并且有很好的安排。所以，无论你最终是决定留还是走，这样做都是顺理成章并且有好处的。如果你的岗位是非管理岗位，本身是普通员工，同样适用。只是把培养骨干换成培养新人或者不如你那么熟悉业务的人。围绕他做的人员安排，变成带他了解你所负责工作要接触的人和事。同时，这也是培养自己选人、识人、用人的能力！

Answer 2

这个时候应该和老板做具体的沟通自己离职的原因，如果只是因为薪酬或者工作内容的问题，如果能够得到很好的解决，则可以不离职，如果只是因为自己原因或其他不可逆转的原因必须要离职，那么这个阶段帮老板做好工作的对接，也可以直接离职的。

Answer 3

这个时候应该果断辞职，如果你留下来之后会给领导留下一个不好的印象，对方会觉得你通过这样的方式要挟福利政策。

Answer 4

如果你离职决心非常大，可以委婉告诉老板，真的不能再待了，有其他事情需要做，可以让老板先招人，你可以帮他带新人，并且做好工作交接。