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公司延迟发工资违法吗
公司延迟发工资违法吗
?
答:
法律分析:公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
延迟工资发放违法吗
答:
法律分析:公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,
属于违法行为
。 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、 直辖市 劳动行政部门根据各地情况确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
用人单位
推迟发工资合法吗
答:
法律分析:是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
公司延迟发工资
算不算
违法
答:
推迟工资发放是违法
。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。推迟工资发放是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位营业...
发工资延迟发放违法吗
答:
综上所述,
延迟发放工资
是
违法
行为,根据劳动法规定,工资必须按约定日期支付,即使遇到节假日或休息日,也应提前支付。如果无故拖欠工资,劳动行政部门可以责令用人单位支付工资,并可要求支付赔偿金。若用人单位超过一个月未支付工资,则构成拖欠工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
公司推迟发工资违法吗
答:
一、
公司推迟发工资违法吗
1、用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因,可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发,则可以进行投诉。2、法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资...
公司发工资推迟
了一天是不是
违法
答:
法律分析:不是,根据规定
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只
延迟
几天(合理会计结算期),不属于
违法
行为,不算违反法律规定。法律依据...
推迟发工资违法吗
答:
推迟发工资
属于
违法
行为。用人单位拖欠工资的解决方式如下:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁...
工厂
延迟发工资合法吗
答:
公司 延后发工资
,而且没有经过劳动者同意的,属于
违法
行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、 直辖市 劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门...
公司
签的合同是下个月15号
发工资
,今年都是在往后拖
迟
,基本都会在下个月...
答:
违法
。如果
公司
拖欠工资,可由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对仲裁决定拒不执行的,劳动者可以起诉到法院,要求强制执行。法律分析用人单位无故拖欠或克扣工资,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付...
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