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公司延迟发工资违法吗
公司延迟
多久
发工资
算
违法
答:
法律分析:
延迟发工资
超过三十天发放工资违反劳动法。用人单位有侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
推迟
一天
发工资违法吗
答:
法律分析:属于
违法
, 劳动法 规定劳动者的
工资
必须按月足额支付,而不得克扣拖欠。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法...
工资延后发
算不算
违法
答:
工资延后发算
违法
。
公司延后发工资
,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门...
工资延迟
一天
发放违法吗
答:
公司延后发工资
,而且没有经过劳动者同意的,属于
违法
行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报...
公司
总是
推迟发工资
怎么办
答:
法律分析:公司不按时、迟延发放工资不一定是
违法
的,要看
公司延迟发工资
的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻,公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况,暂时性地延迟发放工资,延迟时间可以与劳动者协商约定,也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地...
延迟发工资
多久违反劳动法
答:
一、
延迟发工资
多久违反劳动法 1、延迟发工资超过三十天违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定,但最多延迟三十天发放工资的。2、法律依据...
公司发工资推迟
了一天是不是
违法
视频时间 00:44
公司发工资推迟
了一天是不是
违法
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只
延迟
几天(合理会计结算期),不属于
违法
行为,不算违反法律规定。拖欠工资如何维权?1、一定要搜集您在
公司
工作过的相关证据,劳动合同,工作...
公司
每月都
延迟发工资合法吗
答:
不算
违法
。
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只
延迟
几天(合理会计结算期),不属于违法行为,不算违反。法律依据:《工资支付暂行规定》...
...
公司
每个月30号
发工资
但是每次都要
推迟
一个星期左右这样子
违法吗
答:
推迟发放工资
是
违法
的,用人单位应当按月支付劳动报酬给劳动者。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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