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公司延迟发工资违法吗
公司
总是
推迟发工资
怎么办
答:
法律分析:公司不按时、迟延发放工资不一定是
违法
的,要看
公司延迟发工资
的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻,公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况,暂时性地延迟发放工资,延迟时间可以与劳动者协商约定,也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地...
和
公司
合同签订每月25日
发工资
,结果每个月都要到29.30日才发,这样...
答:
不违法,虽签订每月二十五号
发工资
,但每月
迟
四天,这都是在情理中,只要不欠工资,如数兑现,就没违规违法,因公司按月付薪,没有恶意拖欠,所以,任何部门都不会认定
公司违法
。法律分析公司拖欠四、五天发工资是不法的,但如果拖欠工资超过一个月就是违法行为。根据劳动法规定,公司是需要依法及时足额...
离职
延迟发工资违法吗
答:
法律分析:离职
延迟发工资
是违法的,工资应按月发放,隔月
发放违法
,本月工资下月
发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动...
公司
无故
推迟发工资
答:
法律分析:无故拖欠
工资
,是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为,超过《工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
公司
未按合同约定时间
发放工资合法吗
答:
法律分析:关于
工资发放
的日期,如果是在规定的时间
延迟
二三天,是不违反劳动法的,如果长时间不发,才是
违法
的。另外,单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天
发放工资
的。法律依据:...
公司迟发工资
多久
违法
答:
跨月发放工资就属于
违法
的。
公司迟发工资
根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在...
工资迟发
多久
违法
答:
一、工资迟发多久
违法
1、
公司迟发工资
超过30天违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付既包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的...
工资迟发
多久
违法
答:
法律分析:单位拖欠员工工资三十天发放,是否
违法
是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多
延迟
三十天
发放工资
的。法律依据:《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
...
公司发工资推迟
了一天是不是
违法
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只
延迟
几天(合理会计结算期),不属于
违法
行为,不算违反法律规定。拖欠工资如何维权?1、一定要搜集您在
公司
工作过的相关证据,劳动合同,工作...
离职后
延迟发放工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,根据我国相关法律规定,及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者离职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资,
延迟发放工资
是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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