55问答网
所有问题
当前搜索:
公司延迟发工资违法吗
工资发
一半
推迟
一半
合法吗
答:
是不
合法
的,用人单位应当按照约定足额
发放公司
。对于用人单位的
违法
行为可以向当地劳动监察部门举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得
工资
。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在...
公司
按合同每个月都
推迟
几天
发工资
算不算
违法
答:
不算
违法
。《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只
延迟
几天(合理会计结算期),不属于违法行为,不算违反法律...
劳动合同上写明辞职后
工资延后
三个月
发放
是否
合法
?
答:
离职3个月后才
发工资
是不
合法
的。法律分析劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,
公司
辞职后三个月后给工资,是不合法的,劳动者应当在劳动者辞职到期以后,一次性结清劳动者所有的工资,如果用人单位无故拖欠劳动者三个月工资的,劳动者可以向当地的...
公司
因为过年
延后发工资
答:
一、一般
推迟
多久
工资发放
为
违法
单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多
延迟
三十天
发放工资
的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下...
疫情不
发工资违法吗
答:
如果疫情期间用人单位从未发过
工资
,也从未发过任何补贴,其实员工是完全可以到劳动局投诉
公司
的这种
违法
行为的,理论上即便公司因为疫情影响都已经解散了,也应该给职工支付一笔遣散费的。法律依据:根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定,“在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被...
请假
延迟发工资
行为
合法吗
答:
因请假而
推迟发工资
不
合法
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华...
公司
按合同每个月都
推迟
几天
发工资
算不算
违法
答:
不算
违法
。《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只
延迟
几天(合理会计结算期),不属于违法行为,不算违反法律...
请假
推迟发工资合法吗
视频时间 00:30
公司发工资推迟
二十五天发
犯法吗
答:
公司发工资推迟
二十五天发是
违法
的,用人单位应当按照合同的约定发放其工资,用人单位的行为以构成拖欠工资,劳动者可以以劳动合同法第38条规定被迫辞职,并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
请假
推迟发工资合法吗
?
答:
员工请假,
公司推迟发工资违法
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜