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公司暂缓发工资违法吗
缓发工资
是否
合法
答:
法律分析:不合法
。工资发放的最长周期是一个月,也就是必须每个月结算并支付工资,缓发是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳...
公司
延缓
发放工资违法吗
答:
法律分析:不算违法
。我国相关法律规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只延迟几天合理会计结算期,不属于违法行为,不算违反法律规定。
工资缓发合法吗
答:
法律分析:工资缓发不合法
,劳动者可以向法院起诉。有关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向...
公司
延迟
发工资违法吗
?
答:
法律分析:公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
暂缓发放工资合法吗
答:
违法
。根据查询《中华人民共和国劳动法》第四十六条显示工资
暂缓发放
是违法的,
公司
延后
发工资
,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为,但用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时暂缓支付劳动者工资。
公司缓发工资合法吗
答:
综上所述:
公司缓发工资
是否
合法
,需要根据具体情况来判断。在满足一定条件且遵循法定程序的情况下,公司可以缓发工资。但在此过程中,劳动者的权益应当得到充分保障,公司不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司未按照约定支付工资,劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
工资暂缓发放合法吗
答:
工资延期发放一般是
违法
的。
公司
延后
发工资
,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难,资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的,应当以书面形式向劳动者说明情况,在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后,可以延期支付工资,但最长不得超过三十日...
公司
延迟
发工资
算不算
违法
答:
推迟
工资发放
是
违法
。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。推迟工资发放是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位营业...
缓发工资
是否
合法
答:
缓发工资
不
合法
。
工资发放
的最长周期是一个月,也就是必须每个月结算并支付工资,缓发是
违法
的。工资要通过货币形式按月支付给劳动者本人,不可以随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资如何维权1、要搜集劳动者在
公司
工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等,越多越好。如果没有...
不按时
发工资违法吗
答:
公司
不按时
发工资
是违反劳动法的。但是由于不可抗力的原因,用人单位不能按时足额支付劳动者工资的,可以延期支付或者部分支付,但应当向劳动者说明原因,并在不可抗力消除后及时补发。【【法律依据】】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
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