公司签的合同是下个月15号发工资，今年都是在往后拖迟，基本都会在下个月三十号发，这算不算违法，可不

Question

公司签的合同是下个月15号发工资，今年都是在往后拖迟，基本都会在下个月三十号发，这算不算违法，可不可以告它，现在都是在月底才发工资和合同上时间不对，算违法吗？

Answer 1

违法。如果公司拖欠工资，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以起诉到法院，要求强制执行。
法律分析
用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。拖欠劳动者工资的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。你可以向法院直接申请支付令，由人民法院替你讨要工资，但申请支付令根据有关规定，你要交一点费用，而且你那个单位如果在规定期限内提出异议，则支付令就失效了，你的钱也就白花了。如果你那个单位在规定期限内没有异议，则支付令生效后就可以直接执行了。此外你也可以直接向劳动行政部门反应，由劳动行政部门责令你那个单位限期支付劳动报酬。另外就是申请劳动争议仲裁或向法院起诉了（申请劳动争议仲裁不收费）。总之方式方法手段很多，你可以自由选择。追答

采纳

本回答被提问者采纳

Answer 3

不算违法，是违反规定行为，找公司谈，改一下。追问

全公司都是这样不是我一个人

追答

要联合起来，向领导提建议

追问

有补偿吗

追答

象这样的单位，肯定没有

Answer 4

已经违反了合同的约定，构成违约的，不过你真的去申请劳动仲裁的话，不一定支持你啊。因为没有超过两个月来发工资的话，现实操作中是支持的。本回答被网友采纳

Answer 5

企业资金周转上跟不上，职工应该体凉，企业有我才能有。二月份会提前发给大家
过年，好好工作，才是正道。网友建议，仅供参考。祝你好运！追问

你是托吧

追答

孩子这是为你好，爷爷是傍观者，有道是：当局者迷，旁观
者清。不听老人言，吃亏在眼前。