发工资延迟发放违法吗

Question

如题所述

Answer 1

发工资延迟发放违法。
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；
2、如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付；
3、无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资，逾期不支付可责令其支付赔偿金；
4、用人单位超过一个月未支付工资的，构成拖欠工资。
工资支付的法律规定：
1、工资支付周期：根据劳动法规定，工资支付周期一般不得超过一个月；
2、工资支付方式：工资应通过货币支付，直接支付给劳动者本人；
3、工资支付时间：企业应在约定的时间内支付工资，不得无故拖欠；
4、最低工资标准：各地区根据经济发展水平设定最低工资标准，企业支付工资不得低于此标准；
5、加班工资支付：加班应支付不低于工资的150%的加班费；
6、工资支付保障：国家建立工资支付保障机制，确保劳动者工资权益。
综上所述，延迟发放工资是违法行为，根据劳动法规定，工资必须按约定日期支付，即使遇到节假日或休息日，也应提前支付。如果无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资，并可要求支付赔偿金。若用人单位超过一个月未支付工资，则构成拖欠工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。