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老板迟发工资违法吗
延
迟工资
发放
违法吗
答:
法律分析:公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为
。 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、 直辖市 劳动行政部门根据各地情况确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
发工资
延迟发放
违法吗
答:
综上所述,
延迟发放工资是违法行为
,根据劳动法规定,工资必须按约定日期支付,即使遇到节假日或休息日,也应提前支付。如果无故拖欠工资,劳动行政部门可以责令用人单位支付工资,并可要求支付赔偿金。若用人单位超过一个月未支付工资,则构成拖欠工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
公司推
迟发工资违法吗
答:
一、公司推迟发工资违法吗1、
用人单位推迟发工资是违法行为
。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因,可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发,则可以进行投诉。2、法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必...
不按时
发工资违法吗
答:
公司不按时发工资是违反劳动法的
。但是由于不可抗力的原因,用人单位不能按时足额支付劳动者工资的,可以延期支付或者部分支付,但应当向劳动者说明原因,并在不可抗力消除后及时补发。【【法律依据】】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
老板
推
迟发工资
算
违法吗
答:
法律分析:推
迟工资
发放是
违法
。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位营业困难,或者是其他非单位原因可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据工资支付暂行条例规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者
合法
权益...
老板
不给员工
发工资
属于
违法吗
答:
法律分析:
老板
不给员工
发工资
是
违法
的。根据国家相关法律的规定,用人单位每月应按照约定至少支付一次工资给员工。如果是拖欠工资的话,员工可以投诉、申请仲裁或者直接起诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
工资
延迟发放
违法吗
答:
一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是
合法
的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要单位都按时支付了
工资
,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
老板
拖欠
工资犯法吗
答:
法律分析:
老板
拖欠员工
工资犯法
,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
公司推
迟发工资违法吗
答:
用人单位推
迟发工资
是
违法
行为。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(...
晚
发工资
多久才算
违法
答:
一般推迟超过三十天发放
工资
为
违法
。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(—)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...
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