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公司延迟发工资违法吗
请假后
工资延迟发
怎么是否
合法
答:
因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。员工请假,
公司推迟发工资违法
。《...
工资推迟发放
违反劳动法吗
答:
公司
使用个人账户
发放工资违法吗
公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。企业减少对应的现金科目,如果是其他个人代为企业发放工资的,企业可以计入到其他应付款进行核算,这种方式也不违法。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动合同法》第三十条 用人...
节假日
工资延迟发放
是否
合法
答:
法律分析:
公司延后发工资
,而且没有经过劳动者同意的,属于
违法
行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无...
工厂
延迟发工资合法吗
答:
法律主观:单位延迟发工资该怎么做 单位延迟发工资怎么处理?
公司 延后发工资
,而且没有经过劳动者同意的,属于
违法
行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、 直辖市 劳动行政部门根据各地情况确定。延期...
公司发工资推迟
了一天是不是
违法
答:
一、
公司发工资推迟
了一天是不是
违法
1、公司发工资推迟了一天不是违法。根据规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只
延迟
几天,不属于...
公司延迟发工资
是否
违法
了
答:
公司延迟发工资违法
了,具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除关系时,用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,农民工可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会...
老板
推迟发工资
算
违法吗
答:
一、工资支付的规定 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。这意味着雇主不能随意推迟或拖欠工资,必须按照约定的时间和数额进行支付。二、
推迟发工资
的
合法
性分析 1、合同约定:首先,应当查看劳动合同中是否有关于工资支付时间的明确约定...
公司
遇到周末
延后
一天
发工资
答:
法律分析:
工资
碰到周末都
推迟发放
其实是违规的行为。根据相应规定,在遇到节假日应当提前到最近的工作日发放 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资...
工资延迟
多久算
违法
答:
工资延迟
30日算
违法
。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资,是违法的。拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间
发放工资
的行为。劳动者和用人单位签订劳动合同,就是在法律上双方都承认了劳动关系,劳动者为用人单位工作,用自己的...
公司迟发工资
多久
违法
答:
一、
公司迟发工资
多久
违法
1、公司迟发工资超过30天违法。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。1、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
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