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公司市内搬迁员工可以不去吗
公司搬迁员工不去能不
能得到赔偿
答:
可以,对于
员工
所在
公司
来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到新工作地工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件...
公司
搬家
员工不
愿意
去能
要到补偿吗
答:
公司
搬家
员工
不愿意去是否能要到补偿视情况而定:1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围
内搬迁
的,劳动者不想去,公司不需要支付经济补偿金;2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者
不去
的,公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
搬厂
不去
有没有补偿
答:
如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;
公司
地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿搬厂
不去
没有补偿,
企业搬迁员工
如果不去...
公司搬迁
到别的地方
员工不去可以
得到赔偿吗
答:
“三来一补”企业转型登记为企业法人后,劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。企业在本市行政区域
内搬迁
,
职工
上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,
企业不
需支付经济补偿。企业与职工...
公司搬迁
有多远
可以不去
,怎么赔偿
视频时间 02:26
公司搬迁员工不
愿意
去公司
如何赔偿
答:
在合同履行期限内,如公司工作地点发生重大变化(注意这里强调的是重大变化)影响到
员工
劳动合同的履行,单位此时就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。不过考虑到实际情况和立法意图,如
公司搬迁
未降低劳动合同约定条件,工作地点只是很小范围的变动,或是从交通很不便利的地方搬迁至...
企业搬迁员工
如果
不去
有没有赔偿?
答:
(1)如果是同一行政区域内的工作地点变更(比如:变更前后的工作地点都是在北京市朝阳区内),对
员工
影响不大,可继续履行。此时,员工应当配合
搬迁
,否则
公司可
根据本单位的规章制度进行处理(如拒绝到新地址上班的,可以旷工为由辞退等),此种情况下如果员工以单位违法解除劳动为由提起劳动仲裁,一般...
公司搬迁
,
员工不
想去,会得到赔偿吗?
答:
《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
公司搬迁员工不
愿去新地址上班要赔偿吗? 劳动部《关于...
地方法规定本
市内公司搬迁员工不去
算自动离职,我想问一下发生纠纷时是...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
试用期
公司搬迁员工不去能不
能得到赔偿
答:
试用期
员工不去公司搬迁
,按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定,一般不能获得赔偿。因为搬迁是公司正常经营的事情,员工应该根据公司需要配合,如果不去则可能被视为自动辞职。但是,在以下情况下,员工有可能获得相应的赔偿:1. 公司未提前通知
员工搬迁
的合理时间和地点:如果公司没有在规定期限内告知...
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