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公司可以因为员工上班睡觉开除吗
员工上班睡觉可以开除吗
答:
法律分析:员工上班睡觉可以依法依规开除
如果用人单位在规章制度中明确列明上班时间睡觉属于严重违纪行为,且规章制度履行了民主程序和公示告知程序,用人单位可以严重违纪为由辞退上班时睡觉的员工。 否则,用人单位违法解除劳动合同,将要面临按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和...
员工上班睡觉可以开除吗
答:
员工上班睡觉可以开除
。员工上班睡觉,公司是可以开除,但员工主动承认错误,而且态度好的,那么公司领导会网开一面的。一般地,员工跟公司建立劳动关系后,要遵守公司纪律,按约定付出劳动,违反规章制度并造成公司严重损失的,公司可以解除劳动合同。而有些员工因为作息问题,出现上班打瞌睡情形,公司认为遭受...
在
公司
过夜会被
开除吗
答:
法律分析:不会,员工上班睡觉,如果属于严重违反用人单位规章制度的,作开除处理是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 第二项 劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位建立的劳动规章制度,需要具备依法、一定的民主程序和公示或告知三要素,具备三...
上班
打瞌睡被
开除
违法吗
答:
上班睡觉被辞退是否违法,一般因情况而定:
1、如果用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确规定,开初不违法
;2、若仅是用人单位临时性的,或者未公示相关纪律条款,就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形,是可以要求对方支付补偿金的。违法行为的分类:1、刑事违法,触犯...
上班睡觉
被
开除
违法吗
答:
四项证据缺一不可,否则就属于违法解除劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
上班
时间
睡觉
被解除劳动合同
答:
员工上班睡觉可以
依法依规
开除
如果用人单位在规章制度中明确列明上班时间睡觉属于严重违纪行为,且规章制度履行了民主程序和公示告知程序,用人单位可以严重违纪为由
辞退上班
时睡觉的员工。 否则,用人单位违法解除劳动合同,将要面临按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上班睡觉属于属于违纪行为。这需要根据...
员工上班睡觉
被
开除
要补偿吗
答:
法律分析:如果用人单位的规章制度是经过民主程序制定的,用人单位的规章制度中规定
睡觉
属于严重违反
公司
规章制度的,并且用人单位有证据证明劳动者睡觉的,用人单位是
可以辞退
劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则用人单位辞退劳动者属于违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华...
上班睡觉
开单是
开除吗
答:
员工上班睡觉
,
公司
是
可以开除
的。法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位
可以辞退
员工,而上班睡觉如果属于严重违反用人单位的规章制度的,那么被辞退就没有经济补偿金。
企业辞退
员工需要支付经济补偿金的情形如下:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者...
员工上班睡觉可以开除吗
答:
员工上班睡觉可以
被解除劳动合同。在
公司
规定的工作时间内,员工若被发现睡觉,根据不同情况,公司可能会采取纪律处分,包括但不限于警告、记过、降职、
解雇
等。若
员工能够
主动认识到错误并展现出诚恳的态度,公司领导可能会考虑从轻或免于处罚。通常情况下,员工在建立劳动关系后,有义务遵守公司规章制度,按...
上班睡觉
被
开除
违法吗
答:
一、
上班睡觉
被辞退是否违法,一般因情况而定:1、如果用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确规定,开初不违法;2、若仅是用人单位临时性的,或者未公示相关纪律条款,就做出的
开除
处罚应当属于违法解除劳动合同情形,是可以要求对方支付补偿金的。二、
企业辞退员工
需要支付经济...
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