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上班期间打瞌睡被辞退
上班打瞌睡被开除
能赔偿吗
答:
1. 如果用人单位的规章制度是通过民主程序制定的,并且明确规定了
上班打瞌睡
为严重违反规章制度的行为,且用人单位有证据证明员工确实存在打瞌睡的情况,那么用人单位可以合法地
辞退
该员工,并且不需要支付任何经济补偿或赔偿。2. 如果用人单位没有合法理由辞退员工,即属于违法辞退,那么员工可以要求用人单位支...
上班打瞌睡
领导要
辞退
我,还给大领导打电话问可以辞退吗
答:
首先根据你的情况建议先和领导进行良性沟通,说明事情原因,承认自己的错误
。在公司的角度上也不会选择随意辞退员工 其次你应该从自身角度方面反思自己的过错,是自己工作态度问题,还是其他客观原因,应该在工作当中实现自我价值,那么也不会再打瞌睡了 最后用人单位单方解除劳动合同,又分三种。1、用人单位...
我请问一下法律的问题!在
公司上班
晚上
打瞌睡被
领导抓住了两、三次了...
答:
是没有补偿的
。你上班打瞌睡公司肯定会因你违反公司制度理由解雇。如果是因违反公司制度而被解雇是没有任何补偿的。根据《劳动合同法》、《劳动法》等规定,劳动者主动辞职、擅自离职、多次违反公司制度,用人单位根据劳动法是可以不支付经济补偿金的。劳动法第25条辞退情况有12种辞退是可以得到经济补偿金...
上班打瞌睡被开除
违法吗
答:
上班睡觉被辞退是否违法,一般因情况而定:
1、如果用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确规定,开初不违法
;2、若仅是用人单位临时性的,或者未公示相关纪律条款,就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形,是可以要求对方支付补偿金的。违法行为的分类:1、刑事违法,触犯...
上班打瞌睡被开除
能赔偿吗
答:
应当向劳动者支付赔偿金
。用人单位临时性的,或者未公示相关纪律条款,就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形,是可以要求对方支付补偿金的,企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当...
你好,我被
公司辞退
了,理由是
上班打瞌睡
,我
工作
了7个月
答:
员工在
上班期间
睡觉的行为,如果是属于
公司
规定的严重违纪行为,那么单位是可以
辞退
员工的。单位并不需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间
被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
上班打瞌睡
了,
公司辞退
我.没有任何补偿吗
答:
可以要求经济赔偿金。劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬...
员工上夜班的时候,
打瞌睡被公司开除
,员工能不能索要经济补偿金呢?_百 ...
答:
如果说有些岗位,必须五金冲压,是完全不能
打瞌睡
的,否则有很大的风险,这种在发现员工发瞌睡后,
公司
可以强制员工下班休息,但不能因为这一次
开除
,但如果员工屡次这样就不行。这种情况下,我们可以主张的是赔偿金,是经济补偿金的两倍。因为这种情况,如果公司是合法
辞退
,那么公司就一分钱不用补偿员工,...
我请问一下法律的问题!在
公司上班
晚上
打瞌睡被
领导抓住了两、三次了...
答:
你这属于违反
公司
规定了,按规定来说,这样
开除
你公司不会给你赔偿的,公司没要你给公司造成的损失就不错了,如果
解雇
了,领工资走人就是了,自己做错了还想要好处吗
上夜班睡觉
被开除
,合理吗?
答:
这里可以肯定一点:如果
公司
仅仅凭借一次
打瞌睡
,就
辞退
员工,那么肯定是违法辞退。(但记住,这里说的是打瞌睡,不是睡觉,也就是那种“小鸡吃米”的打瞌睡,甚至短暂的趴在桌子上也是没事的。如果说有些岗位,必须五金冲压,是完全不能打瞌睡的,否则有很大的风险,这种在发现员工发瞌睡后,公司可以...
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