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员工上班睡觉可以开除吗
员工上班睡觉可以开除吗
答:
法律分析:员工上班睡觉可以依法依规开除
如果用人单位在规章制度中明确列明上班时间睡觉属于严重违纪行为,且规章制度履行了民主程序和公示告知程序,用人单位可以严重违纪为由辞退上班时睡觉的员工。 否则,用人单位违法解除劳动合同,将要面临按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和...
员工上班睡觉可以开除吗
答:
员工上班睡觉可以开除
。员工上班睡觉,公司是可以开除,但员工主动承认错误,而且态度好的,那么公司领导会网开一面的。一般地,员工跟公司建立劳动关系后,要遵守公司纪律,按约定付出劳动,违反规章制度并造成公司严重损失的,公司可以解除劳动合同。而有些员工因为作息问题,出现上班打瞌睡情形,公司认为遭受...
在公司过夜会被
开除吗
答:
法律分析:不会,员工上班睡觉,如果属于严重违反用人单位规章制度的,作开除处理是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 第二项 劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位建立的劳动规章制度,需要具备依法、一定的民主程序和公示或告知三要素,具备三...
上班睡觉
被
开除
违法吗
答:
法律分析:
上班睡觉
虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反单位的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你睡觉的事实成立,二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规...
员工上班睡觉
被
开除
要补偿吗
答:
法律分析:如果用人单位的规章制度是经过民主程序制定的,用人单位的规章制度中规定
睡觉
属于严重违反公司规章制度的,并且用人单位有证据证明劳动者睡觉的,用人单位是
可以辞退
劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则用人单位辞退劳动者属于违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华...
员工上班睡觉可以开除吗
答:
员工上班睡觉可以
被解除劳动合同。在公司规定的工作时间内,员工若被发现睡觉,根据不同情况,公司可能会采取纪律处分,包括但不限于警告、记过、降职、
解雇
等。若
员工能够
主动认识到错误并展现出诚恳的态度,公司领导可能会考虑从轻或免于处罚。通常情况下,员工在建立劳动关系后,有义务遵守公司规章制度,按...
上班
时间
睡觉
被解除劳动合同
答:
员工多次上班睡觉,应该是属于严重违反用人单位规章制度的行为,单位以此
辞退员工
不违法且不需要支付经济补偿。
员工上班睡觉可以
依法依规
开除
如果用人单位在规章制度中明确列明上班时间睡觉属于严重违纪行为,且规章制度履行了民主程序和公示告知程序,用人单位可以严重违纪为由
辞退上班
时睡觉的员工。 否则,用人单位...
上班睡觉
开单是
开除吗
答:
员工上班睡觉
,公司是
可以开除
的。法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位
可以辞退
员工,而上班睡觉如果属于严重违反用人单位的规章制度的,那么被辞退就没有经济补偿金。企业
辞退员工
需要支付经济补偿金的情形如下:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者...
上夜班
睡觉
被
开除
违法吗
答:
不一定,
员工上班睡觉可以
依法依规
开除
如果用人单位在规章制度中明确列明上班时间睡觉属于严重违纪行为,且规章制度履行了民主程序和公示告知程序,用人单位可以严重违纪为由
辞退上班
时睡觉的员工。 否则,用人单位违法解除劳动合同,将要面临按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然被单位以违反劳动纪律...
上班睡觉被辞退
有赔偿吗
答:
一般情况下,
员工上班睡觉
不是
开除
的理由,
可以
进行处罚或者是警告,如果非要进行开除处理,那么是需要进行支付赔偿金的。赔偿金的金额是根据劳动者工作年限进行决定的。但是如果劳动者因为睡觉给公司带来严重的损失,那么用人单位不需要进行任何赔偿。三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任...
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