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企业搬迁员工如果不去有没有赔偿
公司
跨市
搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:市内或近距离
搬迁
的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,
如果员工不
同意,
公司
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
公司搬迁员工不去
切
没有
劳动合同,没有社保,能否要求
公司赔偿
答:
故在一般情况下,劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济
补偿
金。其实在
企业搬迁
之后,即使
员工不
愿意一起搬过去,从而导致劳动合同的解除,此时也不代表就一定要对员工作出
赔偿
,此时要结合实际情况,看搬迁之后的公司是否为劳动者提供必要的物质和技术条件,
如果没有
而此时又解除了...
厂里
搬迁员工不
想去是怎样
赔偿
的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。工厂
搬迁工人
不愿意去的
赔偿
标准如下:1、
如果
合同内有约定搬迁地点,工厂在约定地点区域内搬迁,工人
不去
,是没有经济补偿金的;2、如果合同内没有约定搬迁地点,或者工厂搬迁到约定地点之外,工人不去,是有经济...
如果公司搬迁
,
不去
,怎么
赔偿
答:
如果公司搬迁不去
,
赔偿
要视情况而定:1、
公司如果
搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的,公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济
补偿
金;2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;公司搬迁须向全体
职工
征求意见。同意到...
公司搬迁不
想
去有没有赔偿
答:
劳动者选择
不去
的,用人单位应当支付劳动者经济
补偿
金;2、
公司如果
是在劳动合同约定的工作地点范围内
搬迁
的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;3、
如果公司
准备搬迁重新开始,不再继续履行与与
员工
的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金,才算合法解除劳动合同;4、...
公司
搬家到外地,
员工不
想去,能否获得
赔偿
?
答:
如果是公司同城
搬迁
的,
员工不去
,没有经济
补偿
。
如果公司搬
离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司
因发展需要,
搬迁
到离原厂区约5公里路程的地区,
员工不
愿到新地点...
答:
这种情况下,公司可以与员工解除劳动合同,并依法给予经济
补偿
金或者
赔偿
金。2、劳动合同没有明确约定工作地点的,公司在五公里范围内的新厂区,不属于跨地区的工作地点调整,员工应当亲人公司的安排。
员工不
到新厂区工作的,视为员工同意解除劳动合同,
公司不
需要支付经济补偿金。
工厂
搬迁如果员工不
愿意跟随,
有补偿
吗?
答:
1.
公司若
在工厂区域内搬迁,
员工不去
,是没有经济
补偿
金的。2.若
公司搬迁
到工厂区域之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。你们工厂要搬迁,而你们不愿意一起搬迁,这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法...
如果公司搬迁员工不去
,会
有赔偿
金吗
答:
公司如果搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择
不去
的,用人单位应该支付劳动者经济
补偿
金而不是
赔偿
金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
公司搬迁员工不
愿意
去公司
如何
赔偿
答:
公司搬迁
须向全体
职工
征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济
补偿
金。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付
员工
经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。根据《劳动合同法》规定,单位和员工签订劳动合同...
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