如果公司搬迁不去，赔偿要视情况而定：
1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；
2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；
公司搬迁须向全体职工征求意见。同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同。
单位解除劳动合同无需支付赔偿情形：
1、员工“个人原因”离职；
2、员工试用期证明不符合录用条件；
3、员工严重违反公司规章制度；
4、员工严重失职给单位造成重大损害；
5、员工与其他公司建立双重劳动关系；
6、假学历、假履历、假证书等情形；
7、员工被依法追究刑事责任；
8、员工不愿意签订劳动合同的；
9、劳动合同期满员工不续签；
10、员工依法享受基本养老保险待遇。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位若以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同时，需注意按以下几个步骤操作：
1、解除劳动合同的理由应基于客观情况，而不是主观意志，该客观情况达到“重大变化”的程度，且导致劳动合同无法履行。如果客观情况虽然发生重大变化，但劳动合同仍可以继续履行的，不能适用此规定解除劳动合同。
2、用人单位要与劳动者协商变更劳动合同，比如变更工作岗位、期限、工资等等。
3、经协商后双方不能达成一致。
4、用人单位应提前1个月通知劳动合同或额外支付劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同。
5、用人单位解除劳动合同，应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，满半年不满1年的视为1年，不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿。
公司搬迁需要注意事项：
1、办公设备：根据新办公室的需求，决定是否购买新设备或二手设备、是否该处理旧设备。
2、寻找写字楼：需要与一大堆的写字楼代理公司及写字楼的销售人员打交道。要经历找楼、签合同、看楼、谈判、收楼等几个搬家步骤。
3、所有物品的整理、打包、搬运、再整理。
4、大规模的设计装修：装修竞标、研究装修图纸、装修过程中到现场做实际勘察、装修验收、装修后的维修服务。
5、强弱电布线：根据公司的情况，可以让装修公司或电话网络服务公司去做。
6、办公家具：根据装修图纸中的隔间和座位布局以及公司的预算决定新办公室采用什么样的家具。
7、新办公室周边环境深入了解：了解新办公室周边的环境，提前通知全体员工相关注意事项：包括交通状况、乘车路线，餐厅、银行等服务或娱乐场所的分布情况。
8、搬家后续工作也很多：电话、网络系统平稳过度、保安、保洁、环境美化等。
9、其它准备工作也很多：公司执照的变更、迁址通知的发布、通知全体员工到新办公区后的具体座位及新分机搬家号码。