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人性假设理论及其管理学启示
试评述四种
人性假设
,并分析各对我国企业
管理
有何借意义
答:
主要人性假设理论以及意义如下所示:
1.“经济人”假设。认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作
。这是社会发展到一定历史阶段的产物,是资本主义生产关系的反映,它的提出标志着社会的巨大进步。通过此条假设,分析所得的意义是领导者应...
西方
人性假设理论
对我国企业
管理
实践有何
启示
答:
西方管理学家提出的主要人性假设理论启示:
1.组织中人与人之间的关系是决定员工的工作努力程度的主要因素,因此,管理者应当建立和谐的人际关系来促进工作效率和效益的提高
。2.人的需要是多层次的,人们有着最大限度的利用和开发自己的才能的需要,希望能够有机会获得自身发展与成熟,“自我实现”是工作的...
关于
人性
的
假设
有哪些对
管理
者来说有什么借鉴意义
答:
而西蒙的行为主义行政学说更是把行为主义学说引进到
管理学
中来,进一步阐释了非正式组织
以及
组织平衡的
理论
,而且还从
人性假设
的理论出发,提出了有限理性的“行政人”假设和“ 令人满意”的决策准则。 从经济人假设到社会人假设,标志着以工作为中心的管理转向以职工为中心的管理,这无疑是 前进了一步。 从梅约的霍桑...
【
管理学
考研|考点荟萃】管理学高频考点——四种基本的
人性假设
!
答:
接着,"社会人"假设告诉我们,
人们在工作中寻求的不仅仅是物质回报,还包括人际关系的满足和归属感
。因此,良好的沟通、参与式管理以及营造团队氛围,都是提升员工满意度和认同感的关键(重视人际关系和认同感,沟通交流必不可少)。然后,"自我实现人"假设倡导的是挖掘员工的内在驱动力,提供挑战和自我发...
关于
人性
的
假设
有哪些 对
管理
者有什么借鉴意义
答:
继“经济人”、“社会人”假设之后,马斯洛以“需要层次理论”为基点的“自我实现人”假设,沙因从“权变”角度阐发的“复杂人”假设,在
管理学
界也有一定影响,但它们只是对“经济人”和“社会人”
假设理论
上的一种延伸,并未开创出独立的管理学派。可以看出,上述
人性假设
,着眼于阐明人的活动目的是什么
以及
为达到目的...
管理理论
中有哪些
人性假设
学说?这些任性假设学说对组织管理提出了什么...
答:
1、
“经济人”假设
和管理-X理论 管理理论:管理重点在提高生产率,完成生产任务管理只是少数人的事,与一般员工无关,员工的任务就是听从指挥。在奖惩制度上,主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性,同时对消极怠工者给予严厉的制裁 2、“社会人”假设与管理 管理原则:强调以人为中心的管理,注意关心人,...
管理学
四种
人性假设
是什么?
答:
管理学
四种
人性假设
是:1、经济人假设。在古典
管理理论
中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任,...
人性假设理论
答:
管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点
一、“经济人”假设
“经济人”假设又称“实利人”假设,这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密(Adam Smith)关于劳动交换的经济学理论,是早期管理思想的体现。 这一假设认为,人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身利益最大化。 在企业中,人的行为的主要目的是追求...
管理学对
人性假说
的认识
及其
对
管理学理论
发展的影响
答:
“X—Y理论”对
管理学理论
的影响:1、阐述了
人性假设
与
管理理论
的内在关系,即人性假设是管理理论的哲学基础;提出了“管理理论都是以人性假设为前提的”重要观点,这表明麦格雷戈已揭示了“人本管理原理”的实质。2、“X—Y理论”关于“不同的人性假设在实践中就体现为不同的管理观念和行为”的观点,...
管理学
中关于人的
假设
有哪几种观点,请分别简要概述
答:
”4、复杂人
假设
“复杂人”假设是西方现代
管理学
中关于
人性
的一种假设。在20世纪60年代末、70年代初提出。认为:人是很复杂的,不仅人与人之间在能力和需求方面存在着差异,而且每个人在不同的年龄、不同的时间、不同的地点和不同的场合也有不同的表现。每个人的需要及需要的层次都不尽相同。
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