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人性假设理论及其管理学启示
管理
经济学最基本的
假设
答:
西方
管理学
家提出的主要
人性假设理论
有如下四种:“经济人”假设。随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设。他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。“经济人”思想...
管理学
的
人性假设
有哪些?
答:
管理学
四种
人性假设
是:1、经济人假设。在古典
管理理论
中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任,...
结合实际评价各种
人性假设理论
,为什么人性假设对激励有何意义?_百度知 ...
答:
”麦格雷戈对历史上的一些
人性假设
进行了总结和归纳,提出了人性假设的X
理论
和Y理论(1957)。继麦格雷戈之后,美国管理心理学家埃德加·沙因(E.H.Schein,1965)对人性假设提出了另一种分类,即经济人、社会人、自我实现人和复杂人假设。随着社会的发展和管理实践的深入,
管理学
界对人性的认识有了进一步...
结合实际评价各种
人性假设理论
,为什么人性假设对激励有何意义?_百度知 ...
答:
”麦格雷戈对历史上的一些
人性假设
进行了总结和归纳,提出了人性假设的X
理论
和Y理论(1957)。继麦格雷戈之后,美国管理心理学家埃德加·沙因(E.H.Schein,1965)对人性假设提出了另一种分类,即经济人、社会人、自我实现人和复杂人假设。随着社会的发展和管理实践的深入,
管理学
界对人性的认识有了进一步...
人性假设理论
有什么人性假设理论是什么
答:
关于
人性假设理论
有什么,人性假设理论是什么这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、(一)对人性假设理论的理解 (1)人性假设理论由西方
管理学
家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。2、它有其科学的成分,但也有其片面性...
运用几种对
人性
的
假设
来研究人性与组织
管理
的关系,应注意哪些方面_百度...
答:
西方
管理学
家提出的主要
人性假设理论
有如下四种: “经济人”假设。随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设。他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。“经济人”...
人性假设理论
是什么?
答:
(一)对
人性假设理论
的理解 (1)人性假设理论由西方
管理学
家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以...
人性假说理论
的不同人性假设对提高
管理
绩效的意义
答:
继“经济人”、“社会人”假设之后,马斯洛以“需要层次理论”为基点的“自我实现人”假设,沙因从“权变”角度阐发的“复杂人”假设,在
管理学
界也有一定影响,但它们只是对“经济人”和“社会人”
假设理论
上的一种延伸,并未开创出独立的管理学派。可以看出,上述
人性假设
,着眼于阐明人的活动目的是什么
以及
为达到目的...
哪一种
人性假设
在酒店人力资源
管理
中更贴合实际
答:
西方
管理学
家提出的主要
人性假设理论
有如下四种:“经济人”假设。随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设。他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。“经济人”思想...
人性假设理论
是什么?
答:
(一)对
人性假设理论
的理解 (1)人性假设理论由西方
管理学
家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以...
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