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人性假设理论及其管理学启示
人性理论
是什么
答:
(一)对
人性假设理论
的理解 (1)人性假设理论由西方
管理学
家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以...
你在
人性假设
上持有何种观点,为什么你会持有这种观点
答:
一般人在适当条件下,不仅学会了接受职责,还学会了谋取职责。所谓的承诺与达到目标后获得的报酬是直接相关的,它是达成目标的报酬函数。人具有独创性,每个人的思维都具有其独特的合理性,但是在现代工作生活的条件下,一般人的智慧潜能只是部分地得到了发挥。以Y
理论
为指导,
管理
者的重要任务是创造一个使...
人性假设理论
包括哪四种?
答:
4、“复杂人”
假设
是西方现代
管理学
中关于
人性
的一种假设。在20世纪60年代末、70年代初提出。认为:人是很复杂的,不仅人与人之间在能力和需求方面存在着差异,而且每个人在不同的年龄、不同的时间、不同的地点和不同的场合也有不同的表现。每个人的需要及需要的层次都不尽相同。随着年龄的增长、知识...
古典
管理理论
对
人性
的基本
假设
认为人是
答:
古典
管理理论
对
人性
的基本
假设
认为人是经济人。经济人即假定人思考和行为都是目标理性的,唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作“经济动物”来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬。
管理
心理学图书目录:如何理解
人性假设
在管理中的应用?
答:
三、管理心理学的研究方法: 结合实证研究、理论分析和案例探讨。第二节 管理心理学的学科性质和研究逻辑 一、学科性质: 是心理学与
管理学
的交叉学科,强调理论与实践相结合。二、研究逻辑: 从人性假设出发,探讨如何有效管理。第三章 开篇,探讨
人性假设理论
与管理 一、人性假设的含义: 关于人的行为动机...
人性假设
的含义是什么
答:
中西管理
人性假设
比较中西管理---人性假设比较 管理归根到底是人的管理,现代
管理理论
都以人性假设为前提,不同的人性假设在实践中体现为各种不同的管理观念和管理行为。因之,
管理学
在一定意义上又可称之为“人性之学”。由于人性假设不仅决定着管理理论的形成与发展,同时还制约着人类的管理实践活动,因此对于人性的正...
什么是
人性假设理论
答:
人性假设理论
是美国行为学家道格拉斯·麦克雷戈(Douglas McGregor)提出的
管理
人的理论。 它分为X理论和Y理论。X理论的人性假设是静止地看人,相应的管理方式是胡萝卜加大棒,一方面靠金钱收买和刺激,一方面严密控制、监督和惩罚迫使人为组织做出贡献,而Y理论则重视依靠自我控制和自我指挥。
管理学
中关于人的
假设
有哪些
答:
)、人的本性
理论
。
人性假设
正确与否直接关系到
管理
的有效性,四种“人性假设”是指“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。根据对人性的不同假设,激励方式手段也不同,“经济人”假设,强调管制、采用重赏重罚、集权控制。“社会人”假设,强调协调,采用教育培训参与,...
试述复杂人的
理论及其
在
管理
中的运用?
答:
关于人的理论1.
人性假设理论
2.需要层次理论3.中国关于人性与人的需要的理论一、
管理
的基础:人力资本的优先投资 “ 人力资本 ” 来自舒尔茨和贝克尔在本世纪60年代创立的人力资本理论。它在理论上突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚,将资本划分为人力资本和物质资本。这样就可以从全新的视角来研究经济理论和实践...
管理学
对
人性
作了哪些
假设
,这些假设和领导工作又有什么关系
答:
人性
善恶或介于两者之间,领导风格也会受其人性本质的影响,所以都需要训练、引导、监督,进入符合公众道德及法律规定言行举止。
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